*{4}*个问题：985和211学历都有可能被拒？

 

　　合伙人：这个问题，相当幼稚。985,211学历能证明的是求职者的学习能力，或者说可以证明求职者在学校时表现优秀，然而，优秀的人≠适合四大的人。

 

　　相对来说，我们更强调求职者的综合能力，比方说学习能力，我们有时候会招非会计学专业背景的求职者，原因就在于我们从求职者身上看到了学习能力和可塑性，在四大有相当成熟和完整的培训机制，我们有能力将一个新人培养好，我们需要的是适合我们工作风格的人。

 

　　第二个问题：手持AICPA证书到底有没有用？

 

　　合伙人：当然有用。在大学本科阶段较后一年就可以报考AICPA（美国注册会计师），AICPA证书享有全球签字权，是能力和实力的象征，也是高阶人士的代表性证书。适用美国会计准则的外企、跨国公司等、财务总监、CFO、以及国际会计师事务所的工作岗位都对AICPA有需求。

 

　　此外，在中国，AICPA同样是高薪的代名词，加上物以稀为贵，据AICPA较新中国区薪资调查报告显示，AICPA持证人比非AICPA持证人年薪高出34%，拥有AICPA证书年薪将不低于40万元。

 

　　

 

　　第三个问题：什么样的人是四大的用人禁区？

 

　　合伙人：首先，是对四大怀有不切实际的幻想的求职者。凭着对四大审计师精英气质的向往而积极加入四大，面试时都能看到眼中莫名的激动，然而上班一星期后，眼中激动消失，上班开始迟到，工作无精打采，一个月后开始考虑辞职。梦想破灭是很可怕的，这样的案例我们每年要经历五六个。

 

　　四大人上班都要穿职业装，四大审计师走进企业财务部，自带鼓风机和BGM，这些是真的，四大的男生都健身，头发一丝不乱，这些也是真的。然而，西装革履的审计师进农场数奶牛，去山上数树也是真的。做审计，不光有光鲜的一面，还有狼狈的一面，狼狈的一面还不少。

 

　　此外就是对四大薪资有过高期待的求职者，四大平均薪酬不低，但比较固定，随职位上涨，然而有ot加班费和项目奖金，而这些都是存在偶然性的，并不稳定，有时月入10k以下也是正常现象。

 

　　第四个问题：新人把四大当跳板，你们怎么看？

 

　　合伙人：我们当然知道应届生常常拿我们当跳板，我们担心的不是员工拿我们当跳板，而是缺乏清晰的职业规划。一颗定时炸弹和一颗不知道什么时候会爆的炸弹，哪一个更加可怕？

 

　　我们希望求职者都有自己的职业规划，例如在四大做到审计经理再跳槽，或是做完A2就跳槽，这些都是可以接受的，四大毕竟能留下来做到合伙人的很少，对此我们心知肚明。较但心的是求职者回答“走一步看一步”。

 

　　听完合伙人的解答，感觉整个职业道路都清晰了，但是想进四大，并不是那么容易，Arlan学姐为大家准备了四大通关秘籍，加上本身的硬实力，还怕收不到四大offer。