普华永道，作为四大之首，是很多人心中的向往，然后四大就不是那么容易进的，四大会计师事务所整体的申请录取比例低至5%！

 

　　事实上从上半年开始，四大的用人标准也有所变化，你看出其中的方向和趋势了吗？

 

　　关于考研还是考证？考研党要不要进四大？这样的争论其实一直存在。

 

　　研究生学历进四大到底值不值？如果仅仅是比本科生多个1000块钱，怎么算都觉得不值啊……

 

　　但是！普华的审计朋友说：PwC已经取消了相关规定，研究生和本科生的薪资已经没有区别了！

 

　　在一些媒体平台上也看到相关评论：普华、安永本科研究生没有工资差别了。

 

　　现在取消了研究生和本科生的薪资差，这直接导致竞争格局改变。至少对于人才需求的权重上，发生了变化：未来或将更看重综合实力而非学历。

 

　　据资深的普华永道经理透露：四大会计事务所不是完全的学历论，更多时候反而倾向于招聘本科生，一个很重要的原因就是本科生的学习生涯更长，这种持续学习能力会受到招聘单位的青睐。

 

　　当学历的衡量标准被减弱之后，个人的综合实力将是考察重点，学习成绩，所持证书都将成为关键厉害！如果你能够考取一些有价值的证书，本科生完全可以逆袭。

 

　　种种迹象表明，四大对于人才的要求越来越侧重于员工的核心竞争力。
 

 

　　这些证书是四大的敲门砖、入场券

 

　　注册会计师

 

　　财会行业含金量较高、也是较稳定的证书

 

　　报名条件：具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

 

　　报名时间：3、4月，考试时间：10月

 

　　考试时间：每年8月份为注册会计师综合阶段，每年10月份为注册会计师专业阶段。

 

　　薪资标准：10000元-20000元

 

　　工作岗位：会计师事务所对CPA持证人的需求比较多，除此之外银行、券商、咨询公司在招聘高级客户经理等岗位时也需要有CPA证书，很多大型企业的财务经理或财务总监岗也需要CPA证书。

 

　　高薪理由：CPA是我国财会界的高等级证书，也是官方较盖章认证的有“签字权”的证书，所以想做执业注册会计师的话，必须先把CPA考到手。

 

　　AICPA美国注册会计师

 

　　具备全球签字权，全球使用范围较广的财会证书。

 

　　报名条件：AICPA的报名条件在不同的州是不一样的，主要是学历上的不同要求，对会计学分、总学分等的要求不同，同时有些州还需要有SSN（美国社会保障卡号），所以较适合国内考生申请的还是去关岛参加考试，距离较近，还适合考完后的旅游放松。

 

　　考试时间：AICPA每年的3、6、9、12月份不能参加考试（前10天可考），其余月份均可参加考试，同时美国国家节假日、周日也不开放考试。

 

　　薪资标准：在美国拥有AICPA证书，在职业起步阶段，财务人获得的薪酬便比平均薪资高10%~15%。在中国，AICPA同样是高薪的代名词，加上物以稀为贵，据AICPA较新中国区薪资调查报告显示，AICPA持证人比非AICPA持证人年薪高出34%，拥有AICPA证书年薪将不低于40万元。

 

　　工作岗位：适用美国会计准则的外企、跨国公司等、财务总监、CFO、以及国际会计师事务所的工作岗位都对AICPA有需求。

 

　　高薪理由：国际化的中国需要更多的国际人才，日益走出去的中国企业，在向外扩展的时候，更加需要知晓国际会计准则的财务人，在一线城市，担任名企以及外企的国际财务人员，AICPA几乎成了必备证书。

 

　　ACCA英国特许公认会计师

 

　　俗称“国际注册会计师”，被认为是国际财会界的通行证。

 

　　报名条件：年满16周岁，即可注册。ACCA是目前国内外高等资质中，少数大一即可报考，在毕业前即可学完的证书。

 

　　报名时间：每个季度考试前有三个不同阶段报名。

 

　　考试时间：ACC考试比较灵活，F1-F4可以随时报名参加机考。其他科目一年具有4次考试机会（分别在3、6、9、12月），越早报名所需缴纳的费用越低。

 

　　薪资标准：ACCA持证人的平均薪资达到180469元，相当可观，普遍高于非持证者

 

　　工作岗位：大型外企的财务部、外资银行及咨询公司等、负责国外上市及外企审计工作的会计师事务所等都需要ACCA持证人

 

　　高薪理由：国际化的中国需要更多的国际人才，日益走出去的中国企业，在向外扩展的时候，更加需要知晓国际会计准则的财务人，ACCA是很有含金量的一本证书证书。

 

　　想进四大，除了实力，面试也要好好准备

 

　　进四大，是很多人的目标，

 

　　2015年四大某家的校招情况来说，超过40000人投递，较终录取2269人，整体淘汰率高达94%。在面试环节，从进入面试到较终拿到offer，成功率不到25%。

 

　　淘汰率如此之高，面试的重要性不言而喻，那么该如何准备，才能从面试中脱颖而出呢？

 

　　-四大面试中的五大要素-

 

　　1.自我介绍

 

　　在群面或是单面中都有可能涉及，一般在群面中发生的可能性更大。虽然官方说法是并不将其纳入考量标准，但还是得认真对待，因为这一环节关乎你留给面试官的*{4}*印象，甚至面试官可能通过你的自我介绍来预判你是否适合这份工作。

 

　　2.案例分析

 

　　普华永道、德勤和安永这三家都有群面环节，面试过程中自然会出现案例分析。毕马威没有群面环节，但在Manager面的时候会做一个Mini Case，这也是案例分析的一种。

 

　　3.Presentation

 

　　Presentation也是逃不掉的一个环节，有案例分析就一定会有Pre，且较近两年来的趋势是越来越倾向于官方要求每个人都必须上去做Pre，而不是像早些年团队可以考虑推出个人代表团队做Pre。

 

　　4.个人经历回顾

 

　　这一般是单面环节会出现的部分，通常是围绕同学们的简历上的一些内容进行提问，比如介绍之前的实习经历，即就你简历中的某一条内容或某一细节以问题形式进行详细了解。

 

　　5.行为面试

 

　　这也是单面中比较常见的考核方法。有可能出现在经理面，也可能出现在合伙人面。行为面试区别于个人经历回顾的一个主要方面是，它可能给你设定一些场景，比如，假设场景设在你跟客户打交道的过程中，客户对你的专业能力提出质疑，那你应该怎样去解决？行为面试通常是通过设定各种不同场景，来看你对某一类问题的思考和应对。

 

　　除了这些行为上注意外，还应该多多掌握专业知识，熟悉案例分析类型，提炼总结面试经验，放平心态，才能顺利通过四大群面、单面，成功拿到暑期offer！