2012年财会人员薪资扫描，USCPA持证人薪酬大幅领
2017年04月25日 作者：admin 来源：未知
一年一度的薪资调查报告又新鲜出炉了。薪酬报告显示2012年财会人士的平均薪酬为103842元，平均薪酬相比2011年的数据增长了3.64%。其中男性平均薪酬要比女性来的更高，外部审计和财务管理类职位薪酬要比其他财会类职位来的更高，USCPA等海外财会证书持有者平均年薪为180469元，要比中国CPA持证者的平均年薪154359元来的更高。
――2012年财会人员平均薪酬为103842元，相比2011年增长了3.64%，相比去年，增幅有所下降。
――收入**的5%人群，薪酬平均为391457元，这一部分人群主要为事务所的合伙人，企业的财务管理角色，因为人才的稀缺性因素，USCPA持证者大量的分布在这高收入的5%人群中，一些中国民营企业的某些核心职位，其职位年薪更是高达80万元，USCPA持证人在这些企业中，扮演着带领企业海外融资，开拓业务的核心先锋角色。
学历对薪酬水平的影响
――财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到178995元，中专及以下则仅有52326元，其间差距将近三倍。
――调查显示，2012年增幅**的是学历为硕士及以上的投票人，其增幅将近三成。
工作内容对薪酬水平的影响
――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入**。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。
――从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有65790元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。
――外部审计和投融资业务平均薪酬可观，增长幅度也逐年增加，这和当前中国经济全球化，和国外业务往来增多有着紧密关系，外资企业，特别是美资企业的年报审计以及海外IPO融资业务的增多，使得相关职位的薪酬逐年攀升。
专业资格对薪酬水平的影响
――USCPA等国际会计资格持证人的薪酬要比中国CPA的平均薪酬高15%，USCPA持证人的平均薪酬高达40万元，更是国内财会资格持证人的2-3倍。这和国际会计类证书在中国的受追捧程度成正比。
所在单位对薪酬水平的影响
从以上各个分类的薪酬调查数据中，我们可以发现几个有趣的关键词，会计事务所，美资企业，民营企业，外部审计，USCPA，这些单词所对应的薪酬都处于同类数据中的顶端。深层次研究发现，其实USCPA持证人的薪酬目前在国内，已经处于财会行业的金字塔顶端。
在会计事务所从事外部审计，特别是一些优质企业的年度审计和海外上市指导，只有国内的CPA证书是远远不够的，或者说会计事务所内的一些核心竞争力职位，需要一张国际证书来提升自己的价值，特别是当前国内掌握美国会计准则的会计人才非常稀缺，这也导致了USCPA持证人在事务所内担任的职位竞争力要远远超过同类雇员。
其次，近几年中国民营企业的发展势头迅猛，越来越多的中概股从中国走向了世界，特别是2010年，2011年这两年，大量的中国民营企业成功赴美上市融资，2013年更是有40多家的中国民企处在了赴美IPO的不同阶段，这些中国企业和海外业务的往来越来越频繁紧密，其中不乏年薪80万元以上的核心岗位，对USCPA人才的需求在民企越来越突出。
美国作为世界*{4}*大经济体，在**出炉的财富500强企业中，美资企业更是占到了30%，目前在中国，美资企业的薪酬待遇也普遍要高于欧洲企业，中国和美国的业务往来也增加了对USCPA人才的需求程度和提高了USCPA人才在美资企业的薪资水平。
2009年，全中国大陆参加USCPA考试的人数还不到170人，到2012年，USCPA考生人数已经接近800人，增长率达到了400%，目前全中国大陆USCPA的持证人数量还不到1000人，但是无论是会计事务所，中国民营企业，国企还是欧美企业，对USCPA人才的需求程度正大幅度增长，USCPA人才的价值也愈发突显珍贵。
USCPA考试一共只有四门课程，分别是财务会计，审计，商业和税法，所有知识点都和工作内容紧密相关，整个考试体系非常注重实务性。一般考生只要复习准备12个月左右的时间，即可通过考试，拿到USCPA认证，快速高效的自我价值实现，也使得这张国际知名财务认证受到了中国考生的热烈追捧，我们可以预计在未来的10-20年中，USCPA的人才需求会持续增长。
――2012年财会人员平均薪酬为103842元，相比2011年增长了3.64%，相比去年，增幅有所下降。
――收入**的5%人群，薪酬平均为391457元，这一部分人群主要为事务所的合伙人，企业的财务管理角色，因为人才的稀缺性因素，USCPA持证者大量的分布在这高收入的5%人群中，一些中国民营企业的某些核心职位，其职位年薪更是高达80万元，USCPA持证人在这些企业中，扮演着带领企业海外融资，开拓业务的核心先锋角色。
学历对薪酬水平的影响
――财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到178995元，中专及以下则仅有52326元，其间差距将近三倍。
――调查显示，2012年增幅**的是学历为硕士及以上的投票人，其增幅将近三成。
工作内容对薪酬水平的影响
――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入**。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。
――从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有65790元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。
――外部审计和投融资业务平均薪酬可观，增长幅度也逐年增加，这和当前中国经济全球化，和国外业务往来增多有着紧密关系，外资企业，特别是美资企业的年报审计以及海外IPO融资业务的增多，使得相关职位的薪酬逐年攀升。
专业资格对薪酬水平的影响
――USCPA等国际会计资格持证人的薪酬要比中国CPA的平均薪酬高15%，USCPA持证人的平均薪酬高达40万元，更是国内财会资格持证人的2-3倍。这和国际会计类证书在中国的受追捧程度成正比。
所在单位对薪酬水平的影响
从以上各个分类的薪酬调查数据中，我们可以发现几个有趣的关键词，会计事务所，美资企业，民营企业，外部审计，USCPA，这些单词所对应的薪酬都处于同类数据中的顶端。深层次研究发现，其实USCPA持证人的薪酬目前在国内，已经处于财会行业的金字塔顶端。
在会计事务所从事外部审计，特别是一些优质企业的年度审计和海外上市指导，只有国内的CPA证书是远远不够的，或者说会计事务所内的一些核心竞争力职位，需要一张国际证书来提升自己的价值，特别是当前国内掌握美国会计准则的会计人才非常稀缺，这也导致了USCPA持证人在事务所内担任的职位竞争力要远远超过同类雇员。
其次，近几年中国民营企业的发展势头迅猛，越来越多的中概股从中国走向了世界，特别是2010年，2011年这两年，大量的中国民营企业成功赴美上市融资，2013年更是有40多家的中国民企处在了赴美IPO的不同阶段，这些中国企业和海外业务的往来越来越频繁紧密，其中不乏年薪80万元以上的核心岗位，对USCPA人才的需求在民企越来越突出。
美国作为世界*{4}*大经济体，在**出炉的财富500强企业中，美资企业更是占到了30%，目前在中国，美资企业的薪酬待遇也普遍要高于欧洲企业，中国和美国的业务往来也增加了对USCPA人才的需求程度和提高了USCPA人才在美资企业的薪资水平。
2009年，全中国大陆参加USCPA考试的人数还不到170人，到2012年，USCPA考生人数已经接近800人，增长率达到了400%，目前全中国大陆USCPA的持证人数量还不到1000人，但是无论是会计事务所，中国民营企业，国企还是欧美企业，对USCPA人才的需求程度正大幅度增长，USCPA人才的价值也愈发突显珍贵。
USCPA考试一共只有四门课程，分别是财务会计，审计，商业和税法，所有知识点都和工作内容紧密相关，整个考试体系非常注重实务性。一般考生只要复习准备12个月左右的时间，即可通过考试，拿到USCPA认证，快速高效的自我价值实现，也使得这张国际知名财务认证受到了中国考生的热烈追捧，我们可以预计在未来的10-20年中，USCPA的人才需求会持续增长。
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