当然，GPA的重要性毋庸置疑，其重要性在求职过程中进一步加强。例如，GPA在获得面试机会方面起着几乎决定性的作用。

“GPA无疑能在面试中对初筛考生起到决定性的作用，尤其是在大多数情况下，我们的初筛依据只是一份简历。筛选简历时，如果其他条件基本相同，成绩比较突出的简历无疑会脱颖而出。”

根据调查数据，43%的公司在最初的简历筛选决定是否面试时有明确的GPA门槛(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。随着公司规模的增加，这个比例也会增加，63%的大企业(员工超过1万人)有GPA要求。

一般来说，GPA3.0是一个流行的门槛，由42%的公司设定。少数公司要求更高，6%的招聘人员宣称自己的筛选门槛是GPA3.5或以上。

但是你光靠GPA就赢了吗？当然不是！

出国后，国内一些院校依然沿袭过去的惯性思维，把追求高分作为出国留学的唯一标准，而忽略了其他能力的提升，这也将是对未来就业的致命打击！经过努力学习，GPA成绩终于达到了4.0，但是找工作的时候，可能很容易入围，但是后续的面试会屡屡受挫。共同的原因是他们缺乏各种实践经验，甚至很多人英语口语都不流利。

成就很重要，但语言对于成功的海外就业是绝对必要的。在另一个国家，掌握当地的官方语言是你立足的基础。任何活动，包括学习、生活、工作，都离不开语言交流。

换句话说，即使你的其他综合实力很强，你糟糕的英语水平也可能会影响别人对你的判断，增加被拒绝的风险。即使你被录用了，你的英语水平可能会影响你的人际关系和业务水平。

虽然部分HR人员意识到，公司在选择员工时需要设定合适的GPA分数作为底线，但更多人表示，一旦达到底线，在选择时会优先考虑实习经历，尤其是即将毕业、寻求全职工作的大学生。比如对于一个有GPA 3.0和实习经验的学生和一个有GPA4.0没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。