留学生在美国找工作难?

2021年11月22日 作者:Meteor 来源:高顿教育

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当然,GPA的重要性毋庸置疑,其重要性在求职过程中进一步加强。例如,GPA在获得面试机会方面起着几乎决定性的作用。
“GPA无疑能在面试中对初筛考生起到决定性的作用,尤其是在大多数情况下,我们的初筛依据只是一份简历。筛选简历时,如果其他条件基本相同,成绩比较突出的简历无疑会脱颖而出。”
根据调查数据,43%的公司在最初的简历筛选决定是否面试时有明确的GPA门槛(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。随着公司规模的增加,这个比例也会增加,63%的大企业(员工超过1万人)有GPA要求。
一般来说,GPA3.0是一个流行的门槛,由42%的公司设定。少数公司要求更高,6%的招聘人员宣称自己的筛选门槛是GPA3.5或以上。
但是你光靠GPA就赢了吗?当然不是!
出国后,国内一些院校依然沿袭过去的惯性思维,把追求高分作为出国留学的唯一标准,而忽略了其他能力的提升,这也将是对未来就业的致命打击!经过努力学习,GPA成绩终于达到了4.0,但是找工作的时候,可能很容易入围,但是后续的面试会屡屡受挫。共同的原因是他们缺乏各种实践经验,甚至很多人英语口语都不流利。
成就很重要,但语言对于成功的海外就业是绝对必要的。在另一个国家,掌握当地的官方语言是你立足的基础。任何活动,包括学习、生活、工作,都离不开语言交流。
换句话说,即使你的其他综合实力很强,你糟糕的英语水平也可能会影响别人对你的判断,增加被拒绝的风险。即使你被录用了,你的英语水平可能会影响你的人际关系和业务水平。
虽然部分HR人员意识到,公司在选择员工时需要设定合适的GPA分数作为底线,但更多人表示,一旦达到底线,在选择时会优先考虑实习经历,尤其是即将毕业、寻求全职工作的大学生。比如对于一个有GPA 3.0和实习经验的学生和一个有GPA4.0没有经验的学生,用人单位往往会选择前者。
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