朋友Ana最近从安永离职了，没有哭泣，没有抱怨，只在朋友圈晒了一张工牌算作告别。

其实Ana早就提过离职，进入安永第二年她告诉学姐，如果明年我还呆在安永，请给我一耳光，当时是2015年。生活总是这样，适应不良是常态，但更常见的是忍过三年之后又是三年。

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普华、安永、毕马威、德勤，作为全世界知名的Big 4，自进入中国起就披着金灿灿的外衣。在十年前，能进入四大这样的外企工作是能让周围人羡慕嫉妒恨的存在。通常说到10年前，下意识会想到1998年，其实2008才是正确答案。

上次在网上看到一组数据，2008年德勤的初级Auditor年薪8w，月入可达6500以上。而在同一时期，上海的房价平均为1.5w每平米。

当时的同学中，有下海创业的，有进企业做财务的，还有少数幸运儿进了四大做审计，几年后，做审计的几乎和创业的同时成为第一批买房的人生赢家。

十年弹指一挥间，工资涨了，物价涨了，但没人能算到房价竟然涨得这么快。前几天一个朋友深夜找我哭诉，攒了几年的首付，看准了一个新盘，结果100套房的配额，却引来了上千组认筹。这位朋友运气不好，抽签没中。这次错过后，等下次再有合适的楼盘就不一定买得起了。十年后，四大审计师们也必须为房价发愁。

Ana说，在四大的这五年，体会深的一点是：永远别以为自己在安全区内。四大意味着高收入，但并非一道保险。即便如今四大的工资水平依然处在行业的上半区，但今天的年轻审计们，再也不能像几年前的前辈们一样三年买车，五年买房了。

用Ana的话说，在四大的前几年她几乎每个月都要“吃土”。每个月交完房租，还完花呗，再买点口红，工资卡就见底了。可以说，在四大每天都在梦想着一夜暴富。

在四大暴富的途径不多，常规途径就是逐渐积累年资，等升职。初级审计师做到资深，收入就能破万，等做到经理，突破2w月薪也不在话下，再坚持久一点做到合伙人，年入百万就可以实现了。但是四大的晋升有着严格的规定，1年1小升，3年一大升是几乎所有事务所的常态。想做到合伙人，少说也要10年经验。

但是在四大，等待升职的人往往坚持不久就会跳槽。真正主动为了提高收入而努力的人，都会选择考证。

为何要考证，这就要提到四大的薪资构成了。在四大，收入分为基本薪资，Q pay，再加上各类奖金。而Q pay这一部分正是与证书挂钩的，通常CPA，AICPA这类高端财会证书都被认为符合Q pay标准，目前的数据是，拿到一份Q pay等同于每个月多拿2500+元。

Ana表示，那些很拼的四大人，不仅拿下了CPA和AICPA，还会挤时间考ACCA，法考等，毕竟多一张证书就意味着月薪高出一截。

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Ana离职的直接原因是健康问题。因为长期睡眠不足，Ana曾经晕倒过。但没有办法，在做项目的关键时期，一个人请假等于让同事的工作量加倍。

在四大，常见的是两年就离职的新人，离职原因多半是“受不了加班”。而能坚持过2年的那些狠人，并非能力强于其他人，多半仅仅是“终于能忍受加班了”。

因为晋升对工作年限的要求严格，注定了大部分四大审计师都会在多年后离开四大。但Ana强调，进四大依然是好的经历，原因有3点：

1.只有在四大，我们才能接受专业强度高的审计岗位培训。四大有资深的审计前辈，好的培训环境，好的实际案例。可以说学习审计好的地方除了大学课堂就是四大了。

2.只有在四大，可以获得为行业巨头企业做IPO的机会。做IPO的经验可遇不可求，会在日后成为一个审计人的核心竞争力。

3.在四大，我们才能直观的体会到证书的价值。在香港的安永所里，一张AICPA可以直接带来3000+的Q pay。关于考证教育，这是我见过有效的方式。

高顿Steve老师指出，尽管随着企业财务人员的薪酬走高，四大平台优势不再那么明显，但不可否认的是，在审计界依然只有四大堪称大所。比起收入，在四大锻炼的经历才是更有价值的收获。对于应届毕业生们来说，不妨先拿下一张AICPA，提升拿offer概率。