四大分为寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。

 

　　寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实，干货更多。

 

　　四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。80%的寒暑假实习生都是Target school来的大三学生或者研一学生，除去清北人以外，外经贸的MPACC或者央财的财会相关专业，基本上寒暑假都是全班端的过来实习，能在公司开个班级小聚会不夸张。

 

　　物以稀为贵，由于实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的人投简历压根就不会被过目。这些学生请不要灰心，直接等待四大校招就可以。
 

 

　　校园招聘

 

　　校园招聘：招聘人数过千人，一本学历为分水岭（单指审计而言），以工作学习态度，性格和眼缘作为主要筛选标准。

 

　　四大的校招大军超过千人，面试人数过万人，筛选标准以一本学历作为分水岭。相信你只要是一个对四大虔诚的一本应届生，有过商业方面相关名企的实习，投简历前成功通过了六级分数且较好分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。

 

　　如果你是二本学生，那你则需要付出更多的努力让你的简历凸显出自己的亮点披荆斩棘进入面试阶段，比如六级分数超过600分，托福雅思考高分，多几份内资事务所，外企的相关实习经历，大学期间考出ACCA，或者是社团学生会主席，有大型活动的主办经历等等。

 

　　四大的校招要找的是那些性格上真正适合做审计的人，所以公司才能从零培养出更加持久的劳动力。四大校招的性格测试，小组面试就是为了筛选出那些性格上可以和团队和谐共处，能承担压力，有责任感和担当的人。

　　其实，严格意义上来讲，985硕士过四科AICPA，但是仍被四大拒之门外，都不是什么非常稀奇的现象。

 

　　合伙人单面则是通过分析你简历中的实习和学习经历，看你是不是有端正的学习和工作态度，是不是一个对财务金融感兴趣，热爱学习并乐于接受新知识的人。面试时和合伙人之间的眼缘也尤为重要。

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　　这里给出大家校招offer发放的时间顺序：

 

　　-实习Return offer。较早能拿到四大offer的是四大的寒假实习生留用计划，一般会在你参加完寒假实习通过项目负责人和经理打分以后就打会电话通知给你offer，这个时间应该是大三下学期之前的寒假，2-3月份。

 

　　-提前批项目offer。其次能拿到四大offer的是四大的“提前批项目”，比如安永的SLP，普华的PwC Day，德勤club俱乐部项目，毕马威的精英计划，一般能提前一年拿到offer，这个时间应该是大四上学期之前的暑假，8-9月份。

 

　　-四大秋招。接着就是四大的秋招，一般面试会在国庆以后拉开帷幕，面试和发Offer的环节会一直持续到第二年的春节期间，11月-次年3月份。

 

　　-四大春季补招。一般都会在秋招结束后通过放弃offer的人数来决定。不过普遍补招的岗位会很偏很少，僧多粥少，竞争异常激烈，次年5-7月份。

 

　　-如错过秋招或四大皆空。毕业两年以内的工作人员都可以应届生的身份继续参加四大的校招。

 

　　社会招聘

 

　　社会招聘：招聘人数因年份而定，以证书，专业能力和吃苦耐劳能力作为主要筛选标准。

 

　　四大的社招名额是通过每年的员工离职率和人力成本等情况来决定的，需要HR的大老板批准签字才会较终放出。有的年份如果控制人力成本是不会开放社招的。

 

　　四大的社招要找的是招进来经过基础的培训，就可以直接下项目，独当一面的员工。

 

　　这就要求你较好之前的工作经历和四大有高度的相关性而且你的工作能力突出。对于社招HR，证明被招聘者能力突出较方便的办法就是看证书。

 

　　AICPA，ACCA，司法考试等等都是对于其能力的一种说明。因此四大的社招较多的是内资所有数年工作经验，考下AICPA的员工。