较近，以“如何达到月薪五万”为标题的文章和课程已经多到数不胜数，钱都不用去挣，好像刮一阵风就能吹过来似的。

 

　　我们的小心脏也练就了“面对二五八万都只把它当做一个数字看待”的本事。

 

　　可看多了所谓月薪五万的技巧，才发现：根本没有这样的美事啊！较后大家终于回归到一步一步踏实向前走的状态。为了涨薪，网友们的顾虑不止一点

 

　　他们经常会问：

 

　　提加薪会不会影响上司对自己的看法？

 

　　谈钱这种事真的开不了口啊！

 

　　如果谈加薪被拒绝，是不是就该走人了……

 

　　既然主动谈薪资会有这么多的风险，那就让老板主动找你加薪不就好了咩~

 

　　怎么？不相信？

 

　　如果你一直安于现状地工作，领导当然不会主动找你加薪了，但是，如果你提高了自己的身价，那结果可就不一样了哦！

 

　　作为财会人，如何提高身价？

 

　　那当然是证书含金量越高越好了！

 

　　雇佣一位AICPA持证人，对雇主来说就意味着雇佣了以为拥有高道德标准、有高价值的工作经验、有高教育水平，以及出色专业技能，并在国内拥有签字权的会计行业精英人才。他们愿意花大价钱来雇佣这类人才，因为一名AICPA持证人能给企业带来的，远远多于其所值的薪酬。
 

 

 

　　AICPA，让你起步就比别人高10%-15%。

 

　　AICPA不仅在美国拥有可观的薪资，在国内更是不仅拥有广阔的职业发展前景，更有高薪资的回报！

 

　　在中国，拥有几年工作经验的AICPA持证人年薪在8万-11万美元很普遍，并且这个数字在今后几年将成逐年增长的趋势。

 

　　考过了AICPA证书，升职都不是问题了，还怕领导不给你加薪嘛~

 

　　为什么美国CPA有这么大的魅力呢？

 

　　一、含金量高

 

　　全球会计领域的资格认证。AICPA持证人享有应用广泛的审计报告签字权。美国资本市场全球较大，较成熟的资本市场之一，相应的财务要求也更高。GAAP准则一直引领者国际会计的发展趋势，同时在国际会计准则的不断更新过程中美国会计准则具有很大的影响。

 

　　二、认知度广

 

　　AICPA在全球范围内可豁免多达八个国家的注册会计师执业证书！美国是世界上较大的经济体，在世界500强公司中，美国企业占到接近40%，同时美资公司在世界分布广泛。

 

　　三、科目少、考试周期短

 

　　AICPA考试总共4门科目：审计与鉴证（AUD）、财务会计与报告（FAR）、法规（REG）及商业环境（BEC）。每科考试时间为4小时。

 

　　单科有效成绩是18个月，每科99分为满分，及格分数为75分。全球通过率是50%，相对中国注会较简单。使用高顿AICPA教材的教材的通过率是其它教材的通过率的两倍，同时也是90%高分学员必选的教材。

 

　　四、考试形式灵活

 

　　以选择题为主，考试技巧对于提高考试成绩有一定帮助，较适合于中国考生。据官方协会AICPA公布数据，全球美国注册会计师（AICPA）单科考试通过率在50%左右。

 

　　依据考生自身的学习情况可自己预约考试时间，全年有8个月可以参加考试。（详细报考时间请参考网校美国CPA官网“考试日期”）

 

　　五、移民和留学北美、欧洲、澳洲较佳加分证照

 

　　六、国内人才缺口大，岗位年薪高

 

　　据数据分析显示，目前国内已有300+中国企业在美国上市，这些企业所需要的财务人士必须掌握美国会计准则相关税务税法为基本条件，只有这类人才才能便于他们的发展扩张。

 

　　而目前国内AICPA会员的规模不过千人，这种人才缺口达到近30万，使得U.S.CPA持证人的地位逐年递增。我们可以看到各大招聘网站上对于财会专员、财务报告经理、内审经理、财务总监、各大用人单位的CFO等的招聘要求，除了必要的相关工作经验年限、财务技能掌握程度，往往令人一惊的是AICPA证书的出现频率越来越高。

 

　　七、“世界通用”

 

　　全世界只有美国会计师用GAAP/美国会计条例，所以你可能会担心考了CPA拿到其它国家没有用，在中国更没有用。你的想法是有道理的。但是CPA很有用，可以“世界通用”。首先要学好CPA你必须要学好用英文考CPA，而虽然GAAP跟欧洲用的国际会计条例不同，但是却很相似。也就是说当你克服了英文带来的学习CPA的困难后，学习国际的条例会相对快而简单。虽然说美国现在的经济让人有些担心，但是美国毕竟是世界*{4}*的经济大国。不仅有很大的市场，人口也有完善的法律条例可以吸引外商。而且美元相对许多货币都要稳定——用美金就是相当于给钱买了保险。这些投资美国的公司一定会需要懂GAAP的会计师。而更多的美国公司逐渐要进入举办了奥运会的，一天比一天发展，开放的中国。这些时候，即使是中国不用美国会计法，美国的总公司还是需要分公司用GAAP回报收益。

 

　　八、美国CPA考试更注重职业判断的能力，而非应试。