近日一名34岁女财务遭公司辞退，理由：PPT做的太丑，配不上公司形象！

 

　　一位38岁财务经理被劝退，理由：知识架构老化，会议发言跑题，能力配不上现在的岗位。

 

　　30多岁除了是职场上升期，也是一道坎，跨过去就是飞黄腾达，跨不过去可能就摔得鼻青脸肿。

 

　　虽然案例都是工作中小事，但同情归同情，作为财务不能做好数据汇报与提高思维严谨度工作，侧面反应职业技能有问题，财务专业度不够高。

 

　　30多岁反映出大部分职场人的两个通病：

 

　　1、学习能力正在缺失

 

　　2、压力与焦虑如影随形

 

　　一些企业初级岗位招聘中，明确写道“要求年龄35岁以下”，30多岁还在面试初级岗位的人，90%的企业都是拒绝招聘的，不好管理也不好定薪酬。

 

　　前阵子华为清退34岁以上员工的消息，使职场焦虑一下子在30+年龄群体中散开。对公司而言，你已经属于“过高成本”范畴了，让你离开对公司更好。

 

　　那么“年龄歧视”就出现了。
 

 

　　30多岁财务人想百尺竿头更进一步，只有：

 

　　打破舒适圈

 

　　晋级更高层

 

　　相比较其他工作，财务是比较安逸的，虽然时常加班单普遍缺乏竞争意识与危机意识，是众所周知的事。

 

　　原因在于财务工作做的好坏，并不能直接反应在企业效益之上，没有人会把公司的成败与财务挂钩，这使得会计人滋生出工作懈怠情绪：拼死拼活，好坏都跟我没关系，干嘛那么累呢？

 

　　日复一日，会计人走进了自己建立了舒适圈，废掉一个人很简单，消磨他的竞争意识，等不到30岁，就会被淘汰！

 

　　更高层次的人才或将成为跨越职场鸿沟重要保障！

 

　　不断学习，提升现有技能，完善知识结构，提升财务专业度，建立切实可行的职场发展规划，实现人生跃迁。

 

　　高层次人才包括什么？

 

　　首先是掌握更多知识技能的财务人，换句话说，就是拥有更多财会证书，如CPA、国际证书等等；其次是具备一定管理意识，拥有管理层面的思维。

 

　　这是国内财务领域的自我“求生欲”，更有国际“幕后推手”，世界强国是以经济为重要衡量标准，而经济依托全球化、一体化的今天，一流企业又看重的不再是单纯的基础财务知识，更多的是财务人的多方面发展。

 

　　作为财会界较为热门的证书之一，AICPA每年报考的人员数以万计，说白了，有多少人考证不是为了升职加薪这个理由呢？

 

　　较现实的还是从薪酬体现：

 

　　AICPA持证人主要集中于四大会计师事务所，剩下的则分布在各大企业、职能部门、政府机构、企事业单位等等。

 

　　较新公布的全球薪资调查结果显示，对于拥有美国注会的持证人来说，就业起薪标准要比非AICPA的会计专员至少高出50%，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。

 

　　一方面是追求自身发展，越过30多岁的坎；一方面是高层次会计的高薪不断“诱惑”，二者像是一拍即合，面对全国几十万的缺口，成为财务尖端人才的机会还不牢牢把握？！


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