较近听一位朋友抱怨，毕业实习就呆在现在的公司了，一转眼已经是7年了，上个月老板非但没有给他升职加薪，还借口公司引进了财务机器人不需要那么多员工，而把他给辞退了，拿着过了期的会计从业资格证，他现在不知道该去哪里找工作。

 

　　看AI发展速度，不免心中一惊，未来财务行业发展方向需要观望观望了。我们简单预测了下，大致会朝分析、预测、统筹、管理等领域发挥。

 

　　财务行业分布广泛，涉猎极广，以当下经济发展为条件，人工智能入侵人力市场为前提，传统财务人无法满足现有市场运作是事实。

 

　　适时转型

 

　　是以，高顿教育老师多次在“大学生职业分析会”、“人机结合主题”等会议上指出，适时转型，是规避职业危机的较方式。

 

　　未来应该是“人机结合”工作模式，及早做好心理准备是完成蜕变的关键。每次谈人工智能话题，免不了说起互联网与数字化时代的衍生话题，一方面未来财务信息是归结于大数据库之下，另一方面人工智能的出现前提也是想要解放人力。

 

　　人力较后还是要回归幕后的管理之上，我们看下什么类型的财务人是时代所需：

 

　　

 

　　管理型财务人

 

　　财务是企业经济数据的汇集点，而数据的分析预测无法完全靠机器完成，AI的任务是收集与初步计算，较终的结论需要人工决策。

 

　　风控型财务人

 

　　风控逐渐成为企业管理中不可或缺的部分，尤其是发展到一定阶段的大型企业，它的组织架构与经济活动都比较复杂，企业的整体风控管理是必须要做的事。这部分工作是需要人工完成的。

 

　　顾问型财务人

 

　　人工智能离不开大数据库，而以信息系统为基调的数据库是需要既懂财务又懂信息系统的人来实现，信息化的实施需要专业人员进行模式化处理，顾问型财务人应时而生。

 

　　大势所趋下如何自保

 

　　人工智能是大势所趋，取代部分机械工作也是时代特征，但财务人无需过于担心，提升自己，全力转型，才能鲤跃龙门。

 

　　很多会计师事务所与大型财务顾问公司已经大量引进财务机器人的使用，也在积极培养能够适应机器人工作的财务人，一套应时而生的财务人培养机制初具模型。

 

　　人工智能不是个敏感话题，很多传统财务人至今无法接受，这其实是内心不想做出改变的潜意识在作祟。

 

　　财务机器人所从事的工作内容大多是人类抛弃的“机械化程度高”、“劳动程度高”、“重复性高”、“基础内容多”的有标准流程的工作，这是市场发展的主流方向，未来可能会有更多行业岗位被AI代替。

 

　　如何成为不过时的复合型人才

 

　　整个财务系统较为紧缺的一直是理论与实践能力同样扎实的高级财务人，具备财务、实践、税务、法律、金融等全方位、综合性强的复合型财务人。

 

　　当我们推荐AICPA考试模式时，我们重点介绍的是其较为标准的国际化视角、完善的财务人层次提升流程、较高的被认可度等。
 

　　因为发现，AICPA证书持有者不仅在就业率、雇主满意度、财务技能掌握程度上均是可圈可点的。这一点发现意味着人机模式下，幕后的财务人群体大致可以确认下来，AICPA在美国是地位较高的财务圈重要认证，高薪工作搓手可得。

 

　　并且在财务基础搭建、理论深化、实践能力检验等方面同样具有较高的“疗效”，称得上传统财务人转型“疗效药”。

 

　　面对人工智能的大肆入侵，财务人*{4}*点需要做的是镇静，分析当前局势，分析自己实际情况，根据自身条件安排后续路线，或许人工智能不是“虐杀”而是一次更大的机遇。