高标准的市场要求，一直是限制财会人员井喷的一大因素。

 

　　目前我国从事财务工作人超过1500万，中注协给出的拥有执业资格的会计师不超过24万，较近一次的初级会计职称考试报考人数超过400万，较近一次的CPA考试报考人数有史以来达到新高超过100万......

 

　　四个数据，四层含义，传达的信息绝不止4重。

 

　　带有警告意味的市场需求，一方面抱怨财务人来势汹汹，安排不了那么多“座位”；一方面又在说厉害的财务人越来越少，几家大企业一分剩下都没几个。

 

　　面对财务市场上财务人等级划分金字塔，形势严峻之下，如同做梦般的财务人是否该醒一醒？

 

　　在2017年下旬报道的《日本经济新闻》中，有这样一则消息，对上市企业的财报进行审计的会计师事务所正忙得焦头烂额。

 

　　这是日本近两年来凸显的极为严重的现象级事件，审计人员的专业度长时间得不到有效提升，严重影响市场健康发展，而企业财务造假量同样暴露出这个问题。

 

　　会计师短缺已成为结构性问题，这种障碍将不断延伸直至进入投资者信任区，继而导致资本竞争不良发展。

 

　　以上所说的会计师短缺，表明能够独立处理企业公司的审计业务、能够担当公司财务的大体工作内容、能够在企业中发挥出自己的价值、能够在市场中占有一席之位，这些能力必须体现在一个合格财务人身上。

 

　　否则他的存在意义依旧存在异议。

 

　　四大之一的KPMG目前已停止接下来对新案件的受理任务（日本方面），原本不断在竞争对手口中夺食的凶残之物，竟销声匿迹想要过安稳日子？

 

　　财务是一个对专业度要求极高的行业，四大更是审计业务的重要*{1}*。
 

　　近几年，随之经济实力的不断提升，我国也在高级财务人的培养行动中做出喜人成绩，但不得不承认，不管是培养还是引进，一位合格的财务人所体现的价值较之培养他的成本，一定是相差几倍几倍的。

 

　　培养一位合格财务人大约要走这样几个流程：

 

　　

 

　　九年义务教育→大学深度教育→职场继续教育→证书予以认可→通过市场检验

 

　　通常情况下，市场认可一位财务人大约需要25年，这是较快的捷径。因为一个大学生至少需要一年时间认识社会、熟悉职场、感受人生的灿烂，而一年的审计工作经验，或者说一年备考CPA或AICPA等证书，也是一个进一步开拓的过程。

 

　　笔者想要表达的意思很简单，中国财务人真的很多，但厉害的财务人真的很少，为什么大家都在宣扬自己的基础很大，却从不计较自己的质量比（高质量在总数中的占比）呢？

 

　　值得反思的一个问题。

 

　　高顿教育从事财经教育培训领域超过10年，所接待的学员也基本为财务人为主。每年超过20000名学员的吞吐量，另外还有超过万数的题库APP下载量，寓意着，时代发展的脚步之下，很多人看到了自己的不足，也充分意识到不足之后需要改变转型，这种进步的思维刚好贴合了时代发展的要求。

 

　　这代财务人，尽管一直在社会发展的焦虑中成长，却从未失去自己的焦点方向，可以说，未来可期，财务有戏了。

 

　　对财务基础的掌握达到熟能生巧即可，而对于新思维、新视角的发现才是转型的契机。

 

　　就比如说，一位刚毕业的财务大学生，面临找工作的难题，仅持有初级会计职称可能无法在竞争激烈的职场上占有先机，那么他必须要加大谈资筹码，否则只能任人宰割。

 

　　这位大学生可能想考CPA，在中国财务市场，CPA的地位基本等同于一张进入“职场财务大学”的录取通知书，这张制作精良的通知书有多精良相信不用我点名大家也知道。

 

　　含金量与认可度自然不言而喻，任何一家雇主都不会怀疑你的CPA证书有猫腻，因为那基本是怀疑一百万人的选择！

 

　　而笔者想要建议的是，如果在备考CPA的同时，加入AICPA证书的备考计划，是否让职场变得更具有可行性？

 

　　AICPA又称USCPA，是美国财务市场上的CPA，一张国际性的财务证书，不能说噱头多大，但含金量比较足以支撑你走上国际四大的门槛。

 

　　两年、三年或者四年通过数场考试后，就已经是双证持有者，中文英语双语人才，掌握美国会计准则与中国会计准则的专业财务人，你还觉得这些名词是噱头么？

 

　　真正的求发展、求转型一定是带有前瞻性的目光看待事物发展，在漫长的求职生涯中，越早掌握先机，就越早挖掘出自身潜在实力。

 

　　或许中国高端复合型财务人并不少，只不过他们都还在持续进化中，低调的像不存在一般，而这股力量一定会成为改变中国的中坚力量之一，发起冲击时势必让全球眼前一亮。