跳槽时，拿着AICPA的那些人到底有多少优势？

 

　　俗话说金九银十，一到九月，有理想的职场人士们都按耐不住开始另寻高枝了。每年的九月份，HR都特别忙，一天要收上百份简历不说，还要从中挑出符合要求的，有潜力的优秀求职者一一打电话，约面试。

 

　　虽然很累，但九月十月也是一年中较容易为公司招到优秀人才的时段。朋友Jackson王是名资深HR，上次聚会，Jackson向我们讲了这么一个观察，较近两年，跳槽的财务人中，持有AICPA证书的人越来越多了。

 

　　拿着AICPA跳槽的财务人，

 

　　都有什么特点？

 

　　这一两年中，面试中见过的AICPA人才是过去几年的总数，简直有点井喷的感觉。稍微问了一些身边的同行，大家几乎都是这个感觉。就我的总结，拿着AICPA跳槽的财务职场人，大致有3个特点。

 

　　1.年龄分布很广

 

　　虽说AICPA这张证书1990年就已经进入中国了，但给人的感觉依然是比较年轻的一张证书。在以前，考证群体都以大学生为主，但较近两年忽然发现手持AICPA的跳槽人士中，中年人越来越多了。

 

　　刚过去的8月和9月*{4}*个星期，我面试了大约120个求职者，其中拥有AICPA证书的有25个，其中25岁以下的求职者8人，25-30岁的11人，30-40岁5人，40岁以上1人。30岁左右，持有AICPA的财务人占比相当高，这是让我们略感意外的，但仔细一想也不难理解，后面我们会分析这一点。

 

　　2.精神状态很好

 

　　所谓精神状态好，指的是对于职业发展的强烈渴望，面试时可以明显感觉到这一点。拥有AICPA的财务人们的履历有个显著特点，他们的工作经历都体现出两个字，努力。不少27岁28岁左右的财务人，毕业后从较基础的财务会计做起，几年后一步步晋升主管，经理，总监，上升曲线非常清晰。

 

　　一般晋升路线清晰的财务人们在实际工作中都非常努力，埋头工作的同时还有清晰的职业发展目标，例如三到五年内从主管晋升为经理，从中小型企业转换到行业头部企业等等。也就是说，对于这样的财务人来说，跳槽是职业规划的一部分，这样的求职者也是HR们愿意见到的，至少在沟通上可以少很多麻烦。

 

　　3.待遇要求较高

 

　　优秀人才通常也对工作待遇有更高要求，手持AICPA的这批跳槽财务人，提出的薪资要求通常会比普通财务人们高出20%。这种时候就很考验HR的眼光了，就我个人经验，通常能在工作之余花时间考下AICPA，工作履历顺风顺水的财务人，都值得花更高的薪资成本留下来。而这些财务人入职之后，往往也能证明录用决定的正确性。

 

　　不过尴尬的是，即便HR愿意将offer发给这样的跳槽者，通常也不能如愿招到人，因为人家往往手持不少优质offer，说不定就去了薪资待遇更好的单位。
 

 

　　AICPA是一张无敌跳槽证书吗？

 

　　是的，AICPA对于财务人来说，就是一张跳槽助推器。原因不难理解，AICPA对财务人就业力提升是全方位的。

 

　　首先，AICPA较大的不同在于这是一张国际证书，采用全英文的教学和考试方式。也就是说，拿下AICPA能证明财务人两方面的能力，在英文环境工作的能力，以及完整到位的财务知识。拥有这两点优势，进外企可谓易如反掌。

 

　　此外，随着越来越多的企业走向国际化和高端化，AICPA渐渐成为企业财务高层管理的必备证书。类似经理，总监这样的岗位，不懂美国会计准则，看不懂英文财报真的很难发展好。

 

　　这几年越来越多的企业为高管提供的进修都选择AICPA课程，考证只是次要目的，培训能力才是刚需。

 

　　先跳槽还是先考AICPA？

 

　　我不建议在职人士在一无所有的情况下选择跳槽，既然手中没有底牌，即便跳槽也只能是被另一个HR重新评估一遍，然后得到一份待遇与之前相差无几的offer，这样的跳槽意义何在？不要以为换个环境就算赚了，跳槽的目的就达到了，其实只要是基层财务工作，在哪家企业都是一样的加班，收入也没有质的差别。

 

　　所以我建议财务人应该在自己的简历发生一定的升级之后再考虑跳槽，这种时候职位选择的余地更多，提薪资要求时也更有底气。高顿网校Steve老师总结得很好，跳槽的目的并不是换份工作，而是优化自己的职场待遇。

 

　　所以较好的处理方式是先考下一张类似AICPA的高端财会证书，为自己取得一个向高处跃迁的机会，即便是同级别跳槽，至少也能实现收入上的提升。