“四大”事务所指闻名全球的四个会计师事务所，包括：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY）。

 

　　较大共同点都是大型专业合伙制企业，尽管经营业务与产能方面有相似之处，但在架构和企业文化上还是存在许多不同之处。

 

　　曾在四大之间有过跳槽行为的员工，往往都能发现其中存在非常明显的差异，这些差异通常对四大候选人来说很重要，他们能够借此对比出更加欣赏自己的雇主，也能够找到合适自己的生存环境，在整个市场中，没有什么比中意彼此更重要了。

 

　　即将毕业的你，大三通过USCPA考试两科，如今更是只剩REG一科，此时唯有“四大”方能满足熊熊“野心”。对中国财务界已经迫不及待的想要展开双翅翱翔一番的你，却陷入一个纠结旋涡中，四大会计师事务所似乎听起来很相似，区别在哪？有没有通俗易懂的攻略呢？应该去哪家呢？

 

　　某位负责为“四大”招聘的猎头表示，事实上，它们基本差不多，都是要你拼命工作，与大客户打交道，业务全球遍地开花。

 

　　一位德勤HR负责人同样表示，四大主要差异还是在架构与企业文化上。

 

　　四大对员工的财务技能要求普遍偏高，它们的客户来自全球各地，所以财务理论与实力更注重国际化与高度，对各路证书持有人同样存在很大招聘缺口。所以，也不尽说四大难进，要求高学历、高学府等背景，有时持有一张USCPA证书，便能化解与广阔人才海洋中脱颖而出。
 

 

　　在英国，普华永道是行业老大，德勤则像个奋力追赶其后的年轻人，这使得德勤内部整个工作氛围很有竞争性与活力，相比之下普华永道显得轻松许多，压力不会大到要把营收增长摆在首位，一位就职英国财务界的精英表示。

 

　　但我们都知道，PWC整体业务更注重于审计方面，DTT偏侧重于咨询领域。在DTT的发展理念里，审计更多是与相同客户打交道，且年年如此，一成不变，这会使得员工产能降低，惰性与疲劳感增加。而咨询业务更像是一种新的开始，与新客户开始新业务，产生新的联结，并不断在零开端的前提下找寻新的发展方向，给予员工极大工作能动性。

 

　　这样说来，确实可以感受到，德勤的繁忙里带着一种不傲慢的自信，在“我能做到”与“我肯定能做到”之间有个很好的权衡。

 

　　各家有各家的本事，四大之间也存在相互竞争比较的场面，从细微差距里感受每一轮的企业家精神。

 

　　安永就有自己的调调“我们不一样，更全球化，也注重保持企业家精神”

 

　　德勤属于那种细节细节控“我们更关注员工的实际能力，而非表面功夫”。

 

　　毕马威像个霸道总裁：我们的招聘及激励手段向来公平，以绩效表现为标准，背景并不能决定一切。

 

　　当然，简短的拟人手法并不能深刻表现四大事务所的真实魅力与情况，所以，高顿USCPA考试研究院的老师们通通拿出拿手活开始分析四大之间的细枝末节，其中包括一些数据、历史以及它们的员工网络言论节选，并为您做出相应的建议与评价，至少有一定的参考性，如有不同意见欢迎指正。

 

　　“四大”之规模宏伟：德勤（DTT）

 

　　如果对你来说平台规模是首选目标，那么德勤与普华永道都是其中不二之选。此两家全球营收一直是轮流做大哥，只是近期DTT暂以20亿美元营收高于PWC占据头筹，EY排位第三，毕马威稍微劣势垫底。

 

　　且从事务所员工人数来看，DTT整体员工数量足以称得上一个小型城市，仅在15年时候其员工总数已超过20万人，PwC尚不足20万。

 

　　“四大”之增长速度：安永（EY）

 

　　四大的规模都是世界级的，他们想象力广，实力雄厚，客户遍布全球，他们的增长与发展方式基本定型，所以你很难看到那种新创公司的疯狂增长情况，其中有个可喜的数据，2014年安永营收稳步增长6.8%，可以说非常瞩目了。

 

　　但也要分具体区域，特殊地域会有较大的差异，在美洲，增长较快的便属KPMG，在亚洲PwC的成绩更是亮点。

 

　　“四大”之审计大哥：普华永道（PwC）

 

　　如果财务学习期间，感觉到自己对审计存有很大兴趣，未来可以考虑PwC，该领域中算得上头号种子。仅2014年数据便显示普华永道审计业务营收高达150亿美元，比第二名安永高出34%，当然这与PwC将业务重心放在审计方面存在很大关系。

 

　　“四大”之咨询、顾问担当：德勤（DTT）

 

　　PwC驰骋审计，德勤便占据咨询领域半壁江山。总体来说，四所事务所都在紧锣密鼓的开展咨询业务，但因为DTT在世纪初便保留咨询部门后，还是存在一定的先手优势的，这方面数据我们依然可以参考营收比，同年德勤咨询部门营收176亿美元高出PwC 76%，如果PwC在审计是大哥，那么德勤便相当于咨询界的普华永道。

 

　　“四大”之女性天地：安永（EY）

 

　　在财务界高层中，女性角色并不多见，尤其是管理层，如同投行情况一般，所以四大事务所一直致力改善这一情况，并试图弥补，根据数据，四大事务所中，能够为女性提供较大升值空间的唯有安永。

 

　　其新晋合伙人中，26%是女性，数据末尾为德勤。

 

　　“四大”之名誉问题：普华永道（PwC）

 

　　PwC的名头算是较大，且他一向比较注意自己的名声，所以，如果你想说出去好听一些，可以考虑普华永道，它的人气、受欢迎程度都是比较棒的。

 

　　“四大”之薪水高低：安永（EY）

 

　　很有意思的是网友统统投票给它，至少在伦敦，安永的总体综合数据显示，员工薪水是稍稍高于其他家的，当然仔细划分的话也会根据工作年限的不同而发生改变，所以只能当做参考。

 

　　当然，他们都是招收应届生，虽然不知道哪一家更偏爱应届生一些，但每年他们招的应届生往往数量吓人，基本在万数以上。

 

　　如果你问到哪一家工作时间较短，这个说实话很多人都回答不上来，因为四大处处充斥着抱怨时间太长、却又在拼了命加班的员工。

 

　　他们一边抱怨一边工作，一边产出一边付出。德勤的人喜欢抱怨工时长、压力大；毕马威总说很疲劳；而安永的员工觉得自己为了工作牺牲太多自我；普华永道较直接，连续上班三周，一天也不给休。相对来说，累的有些实际，有些直接啊···

 

　　在四大工作，本身就是一种对自身知识层次、技能层次甚至于身体的挑战，工作量大、业务层面广，当然技能提升也是可以看在眼里的，总之工作都是双方面选择，做好去四大的准备后，就要接受他们的磨练！

 

　　四大的门槛，可不是一般人能够进入的。