离过年只剩不到二十天了，上班的时候，办公室里仿佛都能听到偷笑的声音有没有，果然假期才是工作的动力啊。开年会，领年终奖，放年假，是职场人每到年末翘首以盼的三件大事。尤其这份年终奖啊，对于默默耕耘了一年的会计们来说，简直是较好的心灵抚慰了。年终奖有多少，不止会计师本人关心，就是尚未入行的准会计师们，也想知道到底哪些行业，哪些单位能领到让人嫉妒的大额年终奖，给以后求职做个参考。A考君也趁机了解了一圈，真是不看不知道，一看吓一跳，原来这些行业的财务人员年终奖都这么高。
 

 

　　互联网行业

 

　　互联网行业这几年在国内可谓发展势头大好，以前有种心理疾病叫做“网瘾”，症状比如每天上网3小时以上，现在这个词没人提了，因为按这个标准，现在没网瘾的人恐怕找不出几个了。

 

　　互联网行业发展这么好，年终奖肯定很丰厚吧？数据告诉我们，互联网企业年终奖真的玩的很大。

 

　　阿里巴巴：年终奖为3到6个月甚至16个月薪资。

 

　　百度的年终奖：百度一般发14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖会算上公司绩效和个人绩效，不过浮动不大。

 

　　腾讯的年终奖：以前每年按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年把15.3个月平摊到14个月，北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月。

 

　　新浪的年终奖：年1-2个月月薪的年终奖，有人可以拿到3-4个月。

 

　　不过毕竟是互联网企业，更重视的还是各自的主营业务部门吧，据说，今年王者荣耀的开发团队每位员工都可以获得100个月工资的年终奖。但是从数字来看，在互联网企业工作的会计师们也很幸福了，大致上都可以领到3个月月薪左右的年终奖。

 

　　IT行业

 

　　IT行业较具代表性的业务就是手机了。据几家手机大厂员工透露，他们的年终奖是这样的。

 

　　小米的年终奖：入职即发个小米手机，一般是2-3个月薪年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。

 

　　华为的年终奖：从前不久曝光的华为内部文件来看，即便是小员工也有机会拿到23级员工奖金，23级员工季度奖金接近一百万。年终奖一般2-3个月月薪。

 

　　看来在IT行业，财务人员的年终奖也大致在3个月月薪左右。
 

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　　金融行业

 

　　金融行业向来被视为平均收入水平较高的行业，一般包括，信托，证券，银行，保险，期货，收入水平排序也是自上而下。一般前台业务人员靠业绩提成，年终奖会比较高，17年一则新闻显示，某私募基金公司67人分享1.7亿人民币年终奖。

 

　　不过金融行业通常年终奖多寡不均，部分券商给出信息显示，证券从业者年终奖八位数，但去年也有平安银行员工发文吐槽自己年终奖仅1.5元。近两年随大环境影响，银行，证券，基金从业人员薪酬普遍走低，A考君通过从事相关行业的朋友了解，在金融行业的财务人员，年终奖基本比较稳定，通常为公司职员中的中档水平，平均约为1-3万。

 

　　房地产行业

 

　　房地产行业的年终奖向来容易制造新闻，2014年就有扛麻袋领年终奖，绿城500万年终奖这样的新闻见诸报端。但随着经济转型，行业调整，包括限购等一些政策变动，近几年房地产行业成交量明显增速放缓，房地产行业的收入水平也受影响。

 

　　根据大街网上查到的数据，碧桂园的人均年终奖为17494元，相当于人均月工资的3倍左右，同时万达的年终奖约为1-5个月工资，通常为4个月工资。另据网友爆料，恒大地产的普通员工年终奖约为1个月工资。可见地产行业的年终奖水平也是千差万别，和各自的薪酬体系和计算方式有关。

 

　　会计师事务所

 

　　会计师事务所可以说是许多财会人心目中较为向往的归宿。在会计师事务所工作的会计师们通常给人一种职场精英的气质，办事干净利落不拖泥带水。那么在四大工作的会计师或审计师，年终奖一般是什么水平呢？

 

　　根据四大会计师事务所的数据，在成为经理之前，初，高级审计师在春节当月领取双薪，成为经理之后会参考绩效水平，年终奖约为0.5-2个月的工资。

 

　　上海某知名会计师事务所职员表示，一年级薪资为固定工资，年底双薪，二年级开始基本工资降低，年终奖和奖金都会提高。

 

　　综合来看，会计师事务所年终奖通常较为稳定，计算方式也较为透明。
 

 

　　小编寄语

 

　　这两天有个话题火了，有人发表观点说，领完年终奖再跳槽是不厚道的行为。此言一出，瞬间引得万千网评论，争论的很热闹。一边网友认为，年终奖是对员工一年表现的合理回馈，羊毛出在羊身上，是员工应得的，跳槽和年终奖不相干。另一边网友认为，年终奖代表着公司对员工的感情，用意是鼓励员工来年继续努力，拿完年终奖辞职不近人情。两种观点似乎都有道理，年终奖的存在自然有他的道理，很多求职者在面试时不仅会问工资水平，还会关注年终奖多少，也有人因为年终奖优势而拒绝月薪看起来更高的offer。可见涉及到钱的问题，每个人都有自己的一套衡量。

 

　　A考君认为，年终奖虽然重要，但在跳槽问题上，有更多更重要的因素值得考量。比方说新工作的发展潜力，行业优势，与自身职业发展规划的契合度等。只有当新工作带来的提升不足以抹去放弃年终奖的损失时，这个选择才变得如此令人在意。对于财会人来说，自身资历提升之后，可以果断选择跳槽去更有发展前景的行业和职位。通常这些岗位提升和职业道路提升会远远超过一笔年终奖，对于有底气的会计人来说，年终奖对跳槽决定并不能产生影响。所以财会人较重要的是不断提升自身价值，较有效的方式之一就是考一本像美国注册会计师这样含金量高的证书。

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