与一位高顿美国注册会计师学员私下聊天，谈起学财务的原因简单到只是因为兴趣使然，我忽想起前几日在某公众场合听到的一些带有职业性别歧视的言辞，不禁唏嘘阵阵。

 

　　社会发展至今，依然存在某些岗位或工作被定式为只有男人/女人可以做，比如护士、会计。浏览较近的网络帖子，还是深有感触，对于会计这个岗位，大家不约而同的倾向女生，而男会计实在是太不合适了。

 

　　男会计怎么了？男护士怎么了？男出纳怎么了？男运营怎么？（较后一点来源于对严重直男审美运营排版的吐槽）
 

 

　　·大概是所有领导都喜欢细心听话的女孩子；

 

　　·大概是财务都是规章制度，不需要多优秀的逻辑思维；

 

　　·大概是男会计干的都是体力活，而财务部实在没什么体力活；

 

　　·大概是男会计真的太笨手笨脚、粗心大意，句号看成小数点···

 

　　女士优先，男士止步

 

　　所以大部分招聘启事都是：女士优先。男生做会计，我真的见到不少，还有1个已经做到区域财务经理，还是那种中等规模公司（未上市也不是500强，员工数量500-1000）。

 

　　你无法忽视的是，管理层依旧是那些曾被嫌弃的男生，助理、秘书、文员女生偏多，这里无关乎能力，切切实实的说，男生是个发育迟缓的生物。就像初中的女孩子一人单挑一个班男生，而高中男生可以完全碾压一个班女生，我说的是身高。

 

　　我见过很多初创型公司、发展型公司、老牌公司，甚至一些国有企业，男会计的比重并不比女会计少，而且管理层多为男性财务人。女生在细节处理上可以甩男生几条街，但一些需要全局统筹、大局观、整体概括能力，男生普遍比女生更为适合。

 

　　而一些财务管理岗位，不仅需要极为出色的财务能力，优秀的财务知识储备，还有良好的谈判交涉能力，免不了的出差国际飞，已经承担责任的魄力。

 

　　在知乎上搜索男会计词条，可以找到几百上千条回答，现在的企业老板其实分层次的，比如他需要细心听话的会计，他就比较倾向女生；如果他找一位需要开拓市场、统筹财务部工作的，他就比较倾向男生。并不是说一定会带有性别思维，而是能力。

 

　　工作没有合不合适，真正看的是能力与否，如果仅靠个人判断极容易埋没人才，综合考察寻找适合自己公司岗位的人才，是一个企业家的基本素养。

 

　　“怎么是男的？”

 

　　这位学员还提及一个小趣事，在他第二份工作的时候，他已拥有5年以上财务工作经验，找工作时，对方一直通过某招聘网站、邮件与他联系，二轮面试的时候，他开门进去就听到面试官的一句：怎么是男的？

 

　　他尴尬的怔了一下说：可能我的照片太像女生了吧。化解了僵化的场面，较后还是没有录取，毕竟对方真正想找的人不是他。

 

　　之后的面试他都会主动说明自己情况，弄得猎头也以为他有特殊之处。虽然成功入职一家外企，但因为怕自己奔放的性格会出错，所以在学习的道路上一直没有停下脚步。

 

　　当时办公室已经有同事在备考美国注册会计师，二话没说便报名了第二月的美国注册会计师考试，其实自己很早就想考，如今进了外企，无论是业务上还是工作上都与USGAAP息息相关，早点将美国注册会计师证书考下来，心里聊了一桩心事，而且在国内市场上，美国注册会计师持证人的受雇佣率越来越高。

 

　　男财务怕的不是粗心大意，而是粗心犯错后不改正还不学习，才是较不应该的吧。
 

 

　　男财务工作难

 

　　男性财务人自我提升比重很高，因为市场的发展，对综合能力、交涉能力、业务能力，有的公司对整理财务知识框架要求也不低，所以坐的了高位，就需要承担的了相应的责任，男生做财务比想象中要难一些吧。

 

　　比如跑银行、跑税务局这些看起来的杂事，男生在体力上就有优势，但每逢财务培训，一屋子女生，男会计就比较尴尬了。想不尴尬，男性财务人多需要往综合技能发展，提高自身财务管理能力，早点参与到公司建设当中。

 

　　岗位不挑人，真正挑人的是性格。

 

　　有人说男财务小气又抠门，花钱大手大脚的女生千万不要考虑男财务。因为工作性质的缘故，财务人大多比较谨慎、性格细腻，做起事来稳当，对资金管理方面很有自己的主张，如果一定说小气抠门，那就需要数据具体分析了，毕竟对花钱大手大脚的人来说1000是当100用的。

 

　　男性财务人在工作中往往能够受到同事领导的肯定，但却常常在外行人眼中被贬低，毕竟隔行如隔山，所以喜欢财务的男生千万不要犹豫，做自己喜欢的才是真理。