财务人的职场不叫职场，那叫战场，拼的是学历、证书和经验。想拿高薪、上高位，不仅要满足企业的硬件条件，还要坚持学习，不断深造，提升自身软实力，在未来职业规划上做好未雨绸缪的准备。

 

　　财务人大致分为五个层次：
 

 

　　①基础财务人，从事出纳、报销、开票等基础性财务工作；

 

　　②中级财务人，从事成本、总账、税务、记账等技术性含量较高的工作；

 

　　③管理财务人，可独立应对预算、财务分析、账目管理等综合性财务工作；

 

　　④高级财务人，能够参与到企业管理，并提出系统性财务规范化方案及内控建议；

 

　　⑤顶级财务人，直接策划实行投资、重组、配资计划，对接外来资本，要求颇高。

 

　　真正决定财务人薪酬的变量有许多，岗位不仅仅是较的因素，考虑到行业、领域、地域、企业自身、个人能力等条件，薪酬只是衡量该员工在公司内创造的部分价值体现，不足以概括其整体能力。

 

　　排除行业影响，工作地点设为北上广深，那么大致可以看出财务人不同层次之间的薪酬比值。

 

　　基础财务人

 

　　这一阶级的财务人员是整个财务人才架构的主体存在，主要由学历低或新参加工作的新人组成，他们在知识架构与工作经历上成就较低，提供一些简单重复与低价值的会计服务，岗位替代性较强，薪酬议价能力弱。

 

　　参考月薪：3000-5000

 

　　中级财务人

 

　　该层次的财务人一般具备3年左右工作经验，有用可观的账务核算技能，在记账能力上被多数企业公司认可，可担任中等规模公司的财务人员，一般在部门内也是骨干型人物，有一定的升职空间。但同样需要进一步学习更为高级的会计技能，填补管理及综合方面的空白，考取一定的证书也会提高自己升职加薪的概率。一些业务上有接触到外企的财务人士，还需要参考国际性的财务证书，例如USCPA可以帮助自身掌握US GAAP.

 

　　参考月薪：5000-8000

 

　　管理财务人

 

　　管理会计的起点高于以上两个岗位，需要对财务数据有非常强的敏感性，这并不是学历单方面决定的，需要从业人拥有较好的财务综合能力。

 

　　参考月薪：8000-12000
 

 

　　高级财务人

 

　　这里的高级会计是指财务团队的领导者，具有协调、统筹、调度的带团队、综合管理能力，还有基础的财务能力，一般需要具备10年或以上的财务工作经验，同时经历过多个财务相关岗位的历练，能够独当一面，也可以主持部门工作。他们多为大型公司的财务经理、总监岗。

 

　　参考年薪：30万-50万

 

　　顶级财务人

 

　　他们专业技能与管理能力或许不及高级财务人，但他们拥有足够丰富的人脉与资本，使得他们在市场上具有站立的资本，他们的往往会从上市、风投、重组等方面寻得先机，在薪酬议价上更容易要求高薪。

 

　　参考年薪：80万-130万

 

　　高顿USCPA考试专家组杨老师在对财务人职场分析的建议中提出，职场规划首先是学历，其次是证书，较后才是经验，需要稳打稳扎的将路规划好。学历是敲门砖，证书是概括性的说明，经验是包装，三者缺一不可。

 

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