11月4日会计证成为历史，破碎了几十万财务人的梦，本以为自己推开财务大门并重重迈出一步，谁曾想刚进来门就被拆了，一些财务人员瞬间就成了‘绝证’人士，加上人工智能蔓延化，基层财务人压力越来越大。

 

　　在高顿教育学习交流群中，很多从事财务的学员说道，现在经济越发达，软件越重要，曾几何时财务专业在多数人心中还属‘一技之长’越老越吃香，现在几十万人的处境都堪忧。财务软件从之前的单机到现在的SAP系统，直接覆盖了会计写分录入的传统做账方式，通过其他业务模块系统集成数据。意味着基层财务人员的作用被淡化到无足轻重，作为财务公司或事务所领导不应该对数量庞大的基层人员进行裁员么？
 

 

　　一、因为‘懒’选择财务路

 

　　当初选择走财务一路，一方面是长辈做的意见，再就是‘钱多事少离家近，体面悠闲压力小’的一句话，较适合没有一技之长的家庭主妇及半路转行的职场女性。

 

　　哪怕是做了十多年的老财务人真想往高处爬都不是易事，闷声发大财的都是年薪几十万的总监，和那些总账会计、财产管理基本不是一个世界，一个公司蛋糕就那么大，不能产生利益就只能退位让贤。

 

　　事实上，财务行业已经完成三次行业革命，较近一次就是财务共享服务，接下来和有可能就是智能化，虽然并不为所有人知，一些风雨声早已拍窗而来。行业标志性证书取消，相关领域遭受霜降打击，财务智能化越来越明显，这种形式下，还敢说自己只是单纯想着‘钱多事少离家近，体面优先压力小’的心思么？

 

　　二、什么是岗位核心竞争力

 

　　我们收集了一些咨询者的态度，关于对岗位核心竞争力的解释，大多财务人直接与证书等同。例如《欢乐颂》开头有一幕关关对小蚯蚓说：考了CPA年薪至少十几万的话，将证书与薪酬等值。如果说每个考了证书的人都年薪十几万，那么为啥国家要取消证书？还不是因为行业乱象丛生，证书泛滥价值贬低，难道真就指望一张证书发家致富？

 

　　很多岗位要求英语技能过硬，但却不会因此给你多高酬劳，所以考证心态还是要摆正的。

 

　　三、知识与能力，问题出在哪？

 

　　学习是好的，但学习一定要有价值，如果只是一味的好学，那你的学习充其量就是打发时间。基层财务人是面对许许多多的问题，很多财务人开始出现盲目找出路的举措，当初是看上它压力小，现在却疲于走出恶循环，不明白岗位的核心竞争力，怎么应该大环境下的行业现状？
 

 

　　其实能力与知识之间只隔着目标方向与实际应用，考证是个学问，不是因为你做财务就可以肆无忌惮的随便考，抱着这样想法只会耽误或浪费时间。

 

　　首先需要将方向找出来，财务分支多，类目细，有管账的自然有做资产的，有税务的必然涉及融资的，有审计就有成本，而证书也存在侧重领域。想好方向了再去学习、考证，所谓磨刀不误砍柴工就是这个道理。

 

　　财务证书种类不少，分国内、国际两类，随着外资企业的渗透与本土企业的境外上市，国际证书广泛流行开来，不少国际证书成为财务人新宠。AICPA证书是美国注册会计师的上岗资格认证衡量标准，近一个世纪以来，已为美国乃至全球提供超百万人的财务人才，良好的考试系统及审核标准使得AICPA成为全球增长较快的证书之一。随着中美外交关系改善，中美经济交流频繁，财务人员之间也存在相互合作的关系，两国会计准则慢慢靠拢，AICPA持证人社会地位水涨船高。

 

　　证书是敲门砖，不是职场武器，它能送你上高位却不能帮你守住高地，很多东西都需要能力体现。如果证书的知识系统完全消化，合理利用能力展现，职场规划是否再见彩虹？基层财务人不应该对人工智能、取消证书等事件发憷，行业在优化，未来只会越来越好，只要方向对了，怎么努力都是对的，接下来就是方法的问题。