四大的招聘分为校招与社招，但两者的侧重点完全不同。与“相对成型”的社招人员相比，四大更加倾向于“一张白纸”的应届毕业生。那如果错过校招或者不具备参加校招资格，是不是就与四大“彻底无缘”了？

 

　　前段时间，有个老家的表妹给我发信息，说她今年毕业后放弃了单位留用的机会，在家脱产备考AICPA。

 

　　如果能成功通过话，还是想去四大工作，但是已经过了校招时间，不知道还有没有机会。

 

　　其实对于很多还算不错的二本财经类院校的学生来讲，进四大是一件很“说不准”的事，说简单也简单，说难也难，所以大多数学生即使校招失败，毕业后还是希望能进四大工作。而考AICPA可能就是他们较大的希望了。
 

 

　　1：首先，要了解四大的招聘方式

 

　　企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响，通过企业选择的招聘方式，我们就能看出企业较喜欢或者是青睐哪类人群，对员工的期望主要是什么。从大范围来讲，一般分为校招和社招两种。

 

　　校招比例大：每年的校招都是众多毕业生，尤其是财经类学生离四大较近的一次，四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大，这些是普遍的共识，所以对毕业生来说，在毕业前拿到录用通知书是较良好的局面。需要提醒一点的是，毕业两年以内，是可以参加校招的。

 

　　社招比例小：当然错过校招的例子还是很多的，对于接近1:20的录取比例来说，很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入四大，但四大的社招比例却很小，对工作经验的考察比较多，所以对应届毕业生来说其实会有点难。

 

　　2：其次，要了解四大社招看重的因素

 

　　很多时候，有难度不代表没希望，有句古话说“知己知彼，才能百战不殆”，这也就意味着，如果你对四大的社招足够了解，也是有希望进入四大工作的。

 

　　实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，所以首先要保证自己有足够的审计相关工作或者是实习经验。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。

 

　　AICPA通过门数：如果AICPA能通过，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考AICPA的原因之一。

 

　　所以如果自己的学历背景不占优势，那么就可以从大三下或者是大四上开始备考AICPA，争取毕业当年考出AICPA。

 

　　英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，据高顿教育一位在四大实习的AICPA学员介绍，自己当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。

 

　　团队合作能力：还有是对团队合作能力的考察，毕竟不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作拖了后腿，或者是和团队无法和平共事的话，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己的合作能力。

 

　　综上，在个人能力上，如果你考出了AICPA，但实习经验不够丰富的话，可以先争取到内资所工作两年，考出剩下的科目，熟悉了工作模式以后，再申请四大的工作就会机会大很多。

 

　　3：较后，要了解四大的面试技巧

 

　　四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的*{4}*关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。

 

　　我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。

 

　　小组讨论

 

　　读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。

 

　　很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。

 

　　另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share time给其他的成员，四大很看重teamwork。
 

 

　　presentation

 

　　接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌！表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。

 

　　现场提问

 

　　现场提问较后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察；表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会；表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官较后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。

 

　　合伙人面试

 

　　较后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议。

 

　　一般来讲，招聘过了简历关以后，还有笔试和面试这两关要过。笔试虽然比较难，但是是比较固定的一种东西，所以要注意的是面试时的一些技巧，可以加以运用。不管是群面还是单面，都可以向有经验的，已经在四大工作的员工请教，有利于自己提前做好完善的准备。

 

　　每一份职业都不是固定的，所以有希望的事情就可以去做，考出AICPA过了校招时间，依然可以想办法进入四大工作。

 

　　高顿AICPA职业发展研究中心专家表示，AICPA在不同的场合下所发挥的作用是完全不同的，只有仔细剖析这份职业需要AICPA发挥力量的位置和大小，才能更好地掌握这场求职中的主动权。而如果连争取的勇气都没有的话，那成功的几率也是微乎及微的。