某些行业存在一些奇怪现象，比如宁愿高薪挖对手公司墙角也不愿培养一个忠心可鉴日月可表的自家员工，有的公司欣赏能力，有的公司看中学历，还有的公司倾向证书。在职业生涯中，经验与证书的比重如何划分？

 

　　经验老道却没有任何正规资质

 

　　老陈已近知天命，年少时候家里条件差，12岁跟着瓦匠师傅干了段时间后喜欢上数学，自学会计。这可成了全家上下的大事，从小徒弟做到老会计，老陈那一手算盘打得全市无敌手。

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　　渐渐到互联网科技发展起来，老陈这个爱喝茶看报的‘老顽固’逐渐被时代的脚步落下。他没有爱上手机，还是喜欢用算盘比划着，不爱用电脑纯凭口算，慢慢成了年轻人嘴里的老古董。公司所有人都知道老陈是老会计，有能力，会计技能运用的炉火纯青，但是公司管理层一直没有升他的职。原因就在于，思维固化，不愿进步就算了还不远学习新的知识技能，啃老本是永远不会被时代所接受的。

 

　　儿子早在几年前建议他考个财务方面的证书，老陈不是说人老记性不好，就说要那证书干啥有本事就行的话回绝，直到现在，虽说干了三十多年会计，却一直是个会计，而不能说是财务人。

 

　　这是个明显的例子，有经验却没资质（或者说不愿改变），才能得不到发挥。

 

　　这从侧面反映一个问题，很多大学生入了财务行业只觉得老会计厉害，将积累方向都放在工作经验这块，往往忽略了财务证书的重要性。虽说工作经验对财务人来说至关重要，但在职业生涯中证书的重要性也是其他行业不能比拟的。
 

 

　　财务证书拿到手软却没有一星半点相关经验

 

　　Jon就读西南财经大学，在校期间便计划好自己的人生规划，毕业就参加USCPA及CICPA两场考试，再后来的财务证书考试中甚至很少缺席，是同学眼中名副其实的‘学霸’级考证狂人。

 

　　持有美国注册会计师就业资格后，Jon并未停止考证计划，USCPA证书在全球都有影响力，不仅仅可以熟悉美国会计准则，如果以后去美国就职，加入AICPA后成为其会员，那么帮助就不止是美国就职这么简单，还有移民等福利，所以在他眼中财务证书是以后晋升加薪的手段，拼命考证，没考到之前就不上班。

 

　　有些证书的代价还是蛮大的，父母并未想过儿子会是这种状态。毕业后5年，Jon持有了自己想要的大部分财务证书，终于在29岁开始了自己*{4}*份工作。谁也无法想象，这位持有双一流大学毕业证、多个财务证书的而立之年的男子刚刚开始自己职业生涯的*{4}*步。

 

　　所有面试Jon的HR都不相信，甚至内心戏满满认为他其实是家道中落曾经的富二代···

 

　　平常HR都会被他那一摞证书震慑到，可没有一家公司愿意录用他，除了一个初创公司创始人对他非常感兴趣邀请他做合伙人，没有工资的那种···

 

　　以上两个奇葩却又很常见的例子，一定曾在生活中出现过，一个不愿与时俱进、没有证书资质却技能点满值的老会计和一个证书资质满天飞30岁却连一点工作过经验都没有的‘应届生’。二者都犯了偏袒之病，一个认为技能经验大于资格认证，一个认为没有证书在职场寸步难行，其实只有两者兼顾方得财务人职场真谛。

 

　　财务岗要求专业性、知识储备的双重技术工作，财务人员必须拥有坚实的专业知识水平与业务能力。高顿教育全国财经学术委员会专家表示，财务人必须知识与技能并进，如果选择投身财务岗位，除了必要的专业技能外也需要一个财务证书做铺垫，像CPA、USCPA、初中级证书都是不错的敲门砖。

 

　　当今社会发展迅速，财务人才竞争激烈，想要得到老板领导的赏识，必要的工作能力一定要有，相关的财务证书也是好帮手。如果有证书没经验需要从基层助理做起，有经验没证书那么晋升加薪就比较困难，两者齐头并进，人生发展定会精彩无比。