四大会计事务所近期完成惯例薪资调整动作后，随即引出一波‘财务人’紧张感。其中普华永道（PWC）继去年加薪幅度小的情况下，今年更施行将SA1至3职级（3-5年年薪）财会人员的薪资水平‘冻薪’，维持在2.5万至4.6万之间，派发感谢金、下沉花红制度的辐射面。相比PWC的‘降薪’，另外三大会计事务所均有大幅加薪，且以毕马威（KPMG）涨幅**。

 

　　有PWC员工表示，‘冻薪’后的薪资由之前**变为**，就算加上感谢金及部分福利也无法追平与另外三大的薪资差距，在工作强度这么大的情况下，坦言‘年底肯定会走很多人’。

 

　　“其他3间（会计师事务所）都有加，只有我们冻薪，由四大之中人工**变**，好生气！”

　　普华永道（PWC）、毕马威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）四大会计事务所每年都有调整员工薪资的惯例，据了解大部分的员工都是逐年升级按表现加薪，小部分员工没有升级也会加薪。

 

　　初入职的财务人四大均是统一薪酬今年的情况是略加500元，不过四大的高级会计人员今年的薪酬调整幅度出现很大不同。普华永道在决定维持3个级别员工（高级1-3职级）的薪酬不便的情况下，原适用于经理级别的花红制将下沉，该3批次的员工均可按表现收获花红。且特别感谢金，今年将派发6000万港币，初级1至2级统一派发1800元，高级1至3级派发3500元。

 

　　有网友表示这是国内财会人才过剩，企业选择的措施之一，而也有网友反驳不是人才过剩，而是高级人才匮乏。目前中国的财务人还是很多的，但高级财务人的人才市场依旧是饥饿状态。

 

　　德勤机器人的到岗使得财务市场开始面临转型，就像上图网友说的，国家不缺会计，缺的是高级会计。初级财务人有可能会被裁减，因为他们的替代性太强，你一天的工作量机器人十几分钟就处理完，如果初级财务人学不会提升自身价值成为大家眼中的高级人才，那么市场上会出现什么局面？

 

　　大批量的财务人高呼找不到工作，大批量的企业高呼招不到人，国家经济如何得到很好的发展？

　　一、考证并不是**的价值追求，却是较快速直接的方式

 

　　从初级财务人的晋升，工作年限不会是较重要的指标，一定是工作能力与专业鉴定。美国注册会计师证书，国际认可度高，具有移民、留学优势，较近变得炙手可热起来，成为考证党的较爱之一。

 

　　笔者从高顿教育了解消息，国内近千人的美国注册会计师持证人已经无法满足美国上市的300多家中国企业，无法满足来中投资的上千美资企业，这些人才缺口已经成了限制企业发展的主要因素之一了。

 

　　二、把自己的位置摆正，四大可以逐年升，其他平台却只能靠技能

 

　　四大每年有调薪的惯例，大部分员工也都有机会晋升，这是企业特色，具有**性么？笔者看来是有的，因为广泛来看一些大型企业、国企、央企乃至名企的晋升之路都不会这么没有‘技术含量’。那些企业不会让你一年升一级，他们大多已经成型，有自己成熟稳定的团队，就像你来晚了，位子已经坐满了。

 

　　提升自身财务知识，将能力跨度变得更广。公司企业做的大都会接触到外资，熟悉美国会计准则的小张因父母之前在美国做过一段时间会计工作，本身耳濡目染懂一些，在他自己后来的财务工作中，这小小的一点优势竟然多次让他被**提及。

 

　　索性他去年底决定备战美国注册会计师，今年中旬拿到美国注册会计师证书后，立马被老板任命为财务经理。因为他的价值成了双份，他的工作能力不再是局限国内会计准则、税法，而是延伸到美国，接待外资客户时，公司的信用度、服务质量和自身的自信心都得到很大的提升。

 

　　三、自我转型、自我提升、自我发展、自我学习

 

　　如今会计依旧是较吃香的专业之一、就职竞争力也是排的上榜。面对如潮水般的会计大军，加大自身砝码为之后的人生增加成功的机会，四个‘自我’是初级财务人，或者说财务学生需要用笔记下来的‘箴言’。