近日，女孩留学澳洲，6年花200万，回国求职被开2000底薪的新闻，再一次让“留学生”这个群体成为大家讨论的焦点。过去，“海归”这两个带着镀金意味的字眼，现在已经无法代表比较的优势。

 

　　根据人民网报道，为了避开高考，杭州女孩小林在父母的建议下选择出国留学，还曾因为这个决定卖掉了家里**的房子。大三时因为一个失误不得不转校多读两年研究生，但经过了漫长的6年异国生活和学习之后，急切回国的小林却没有和预料中一样找到一份高薪满意的工作。

 

　　上图为小林在接受媒体采访时，提供的研究生毕业典礼的图片。6年前的小林不会想到，这一天之后，自己会面临着回国求职多次碰壁的窘境。

 

　　而现在的小林在父母的帮助下进入一家国企工作，月薪大概在5000元左右。她的工作性质更像是销售，要拿着产品去拜访客户，然后劝说客户购买。

 

　　放到现在的就业形势来讲，小林的事情不是个例。

　　目前留学生的就业现状不容乐观

 

　　8月份，智联招聘发布了一份《2017中国海归就业创业调查报告》，报告中显示，仅2016年我国海归人数就达43.25万人。其就业压力和国内高校毕业生相比，并没有缓解很多。

 

　　在已就业的海归薪资分布中可以看出，6000元及以下的薪资分布占比很大，几乎要占到50%。而20000元以上只占到5%左右。和过去海归的高含金量相比，这样的薪资水平着实让很多留学生感到压力。

 

　　很多企业HR在谈到薪资问题时也会说：现在的留学生一抓一大把，优势已经不存在了，在国内没有人脉，还没有工作经验，较多只能比国内学生高1000。至于以后的话，就靠自己的能力打拼了。

 

　　所以，很多海归在自己的实际收入和个人期望薪资对比时，70%的人都觉得自己的实际收入远低于期望工资，只有1%的人觉得自己的实际收入高于期望工资。

 

　　而在个人职务晋升的问题上，很多人觉得自己的留学经历对职务的晋升有很大的帮助。

 

　　几乎一半的人觉得自己的留学经历会有利于个人职务的提升。的确，在衡量留学价值的时候，不能以*{4}*份工作的起薪为焦点，而是要看职业发展过程中，留学阅历有没有对个人的能力和知识素养产生好的影响。

 

　　但是就目前留学生的整体薪资情况而言，靠海归标签就可以拿高薪的时代确实已经过去了。

 

　　留学的尴尬处境

 

　　对于海归的“贬值”，很多人觉得根源在于留学的目的已经不是原来的“出国深造”了。以前出去留学的人，基本是在国内已经学到了很高的水平，然后去国外接受更广更专业的教育。而现在的留学，更像是一种逃避高考的意思。

 

　　或者有些留学更偏向于“游学”，去国外学习是次要的，旅行、消费、玩才是主要的。这在很多人看来，已经失去了留学的意义。

 

　　其次，随着近几年留学机构的增加，不管是什么水平的高中生，只要稍加培训，托福和雅思能达到成绩要求水准，基本都能在国外随便找到一家大学就读。普通人家的孩子，只要花得起钱，都可以出去留学。在这种情况下，每年选择出国留学的学生数量都在快速增长。

 

　　而且经过两三年的学习后，90%的学生会选择回国就业，这就使得中国的留学生数量短期内不断上升，和现在国内的研究生一样一抓一大把。就业时也就没有了之前的竞争优势。

 

　　除此之外，门槛较低的学校，教育水平也不见得比国内的二本大学高多少。大多数留学生在国外学习生活期间，接触的都是班上或者学校里的中国人，在见识和交流上并没有大家想象的那么广博。

 

　　而且，由于国外缺乏父母的监督和关照，加上语言不通，听课也是一件困难的事情。在学校的课业情况、评分情况都不得为之。很多学生回国后往往只有一张毕业证，而没有专业证，也没有任何的工作经验，求职时能力自然也会受到质疑。

 

　　国内211、985的竞争优势显现

 

　　而相比较留学生的就业状况，国内211、985高校的学生在就业中的优势逐渐显现出来。

 

　　之前在某综艺节目中，前人事经理谈到企业招聘只带走985学生的简历时，列举了一系列985高校的毕业生的竞争优势。和留学生相比，这些优势依然表现的很明显。

 

　　企业在招聘的时候，并不会觉得留学生比985的学生优秀到哪里去。

 

　　从专业能力上而言，这些985的学生都是从中国高考中筛选出来的尖子生，至少学习能力会比别人强很多。然后又经历了国内985高校的教育，专业能力上并不逊色。

 

　　而在实习经历上，985的学生更是虐很多留学生很远。大多数留学生在朋友圈晒自己游历欧洲的时候，985的学生已经制定好了自己的职业规划，要么在世界500强实习，要么自主创业，要么参加国家科研项目比赛。

 

　　企业关注的从来就不是你去过了多少国家，看过了多少风景，而是你能干多少活，创造多少价值。国内学生自从进入大学的*{4}*天就被灌输就业的危机意识，知道毕业后的竞争压力大，在实习经历上就会丰富很多。

 

　　面试的时候，很多HR还会谈到一个人脉问题。现在社会中的很多行业精英大多出自国内的名校，985的毕业生在校友资源上会占据很大的优势。同时自己的同学也会成为未来各行各业的精英，相比较留学生回国后没有什么人脉资源，不能很快融入工作环境，HR在招聘时自然会有所偏重。

 

　　从某种角度上来说，如果留学的学校不是国外比较知名的高校的话，留学生能够和国内毕业生竞争的也就是英语优势。而现在很多211、985高校的学生英语水平也很高，四六级都在600分以上，还有很多学生考出了托福雅思，或者是中高级口译。

　　国内随教育配套的证书体系完善

 

　　现在的很多行业都有自己的门槛证书，比方说当老师要有教师资格证，当会计要有会计职称证，去银行要考银行从业资格证，去券商要考证券从业资格证。想在金融财经行业发展，还需要考AICPA、CPA、CFA等各种证书。

 

　　很多学生在大一刚进校的时候，就会被老师告知什么时候该考什么证。什么样的证书有价值，什么样的证书没必要考。

 

　　所以国内的学生在上学期间，除了上课和实习，剩下的时间基本都在考证。到毕业的时候，基本人手一摞红色蓝色绿色各色证书。然后进入职场，开始考利于升职的含金量更高的各种证书。而留学生凭一张毕业证就想获得高薪，自然不是一件容易的事。

 

　　当然，这并不能否认国内学生在找工作时就没有这些问题。985、211的学生也不一定就都能找到高薪的工作。据智联招聘调查数据显示，今年我国应届毕业生的平均薪酬也在4000元左右。

 

　　但这至少说明，留学生在回国就业时的竞争优势在减小，企业在招聘的时候，更加看重你有没有能力，而不是你是不是海归。

 

　　学校出身并不是你安身立命的资本，只能是你自身强大能力之上的一个光环。经历不一样的过程，自然会带来不一样的结果。别人在奋力高考的时候，你选择了一条通往成功的捷径，就不得不面对将来可能要走的弯路。

 

　　留学生也好，国内学生也好，较重要的是要树立好就业的危机意识，要有时刻增强自己竞争力的学习思维。而不是花费上百万留学6年之后，惊讶的发现自己的价值只值2千。