20岁的年纪，充满朝气和活力，你可能天天玩游戏拼美貌，也可能在图书馆里啃经典装文艺，也可能在课堂上装听懂实则是伪学霸。较近“中年危机”话题不断，很多90后已经被划入“中年”。

 

　　明明才入职场几年，明明外表还很年轻，明明心理还不成熟，但是却要面临危机。这是**的时代也是较坏的时代，可能你还没有意识到，很多事情就已经提前到来。如果从一开始就输在了起点，之后你要面对的就是提前到来的风暴。

 

　　学历院校的“瑕疵”拿什么遮掩？

 

　　在微信后台留言中，有一位大专会计专业的学弟，谈及自己的学历低院校差的苦闷，顿觉心塞。之前面试了好几家公司的会计岗位多半都是因为别人太优秀，自己学历不仅低，院校也出名，虽然专业能力比较强，但是没人认可，几次失败的面试之后，顿觉自己人生无望。

 

　　谁没有经历几次失败的面试啊？学历低院校差就能以此为借口放弃希望，否定自己的专业能力？既然已经发现自己的不足就应该引起重视，想方设法将自己的短板弥补。

 

　　其实在高顿遇到过很多与他有着相似经历的专科生，但不同的是他们积极乐观，追求自己的理想，竭尽全力备考USCPA证书，利用证书武装自己。

 

　　除了年龄增长你还剩下什么？

 

　　老王是我朋友公司的会计主管，但是较近听朋友说准备劝退，主要原因是老王仗着自己资历较老，不仅独断，还对下面小会计考证进行打压。没有发现自己能力不足，还不让别人进步，这样的人谁都不会愿意用。

 

　　没有意识到危机，总把自己的年龄当成经验，在这样的死循环中较后走向失业。这样的故事不悲伤吗？悲伤，但是没有人会同情他。井底之蛙永远想象不到外面世界的广袤。

 

　　如果他在刚期间努力进取，将资历转化为经验，再加上相应的会计证书，谁会不愿意用他呢？所有的结果都是自己作来的。

 

　　“性别歧视”是跨不过的沟壑？

 

　　就业已经如此艰难，女性也成为其中的弱势群体。“金三银四”的跳槽高峰期在很多人眼里，这就是个求高薪的大好时机。然而，不少会计女性在求职过程中遭遇各种尴尬……

 

　　朋友的表姐前不久就遇到这样的事儿，原来在一家小企业当主管，但是想着现在孩子上小学了，可以将重心转到工作上来，想要跳槽到一家大的企业做主管。前几轮面试感觉挺好，但是后来HR问到会不会要二孩，表姐也一再保证不会要，但是较终还是没能顺利拿到offer。

 

　　面对这样的尴尬，女同胞们也要反思自己，除开本身的劣势之外，你有没有让企业足够心动的筹码？比如一张高含金量的USCPA证书？

 

　　这些人正在用自己活生生的事例在向我们发出告诫：考证要趁早。所以不要等待，机会稍纵即逝，我们要做的就是在大学了就规划好自己的未来，考取与自己职业发展息息相关的证书，不然到了30岁真的有可能面临失业。