从考研名师张雪峰的演讲，到双非大学生在电视上的质问，从招聘会上扔掉的简历，到HR直白的谈论，非985，211学生在求职中遭遇的歧视，一次次提醒着我们，职场不是比较公平的，想要突破那层壁垒，还是必须依靠自己的努力。

 

　　非985,211学生，进职场有多难？

 

　　较近听说一个事情，特别让人寒心。一个招聘会上，两个大学生聊的很愉快，碰巧两人都是学的会计，很快加了微信。俩人看上了同一家大企业，双双投递了简历，并通过了现场面试，结果就在接到二面通知时，HR平静地对两位同学中的一位表示：对不起，因为你不是985,211的学生，到时候工资会相对低一些。

 

　　小编听完相当气愤，就算企业有这样的规定，HR也不应该当面说出来吧。但事件评论区里许多人表示，这位HR事先讲明，不管怎么说也好过等到录用之后再告知。

 

　　前段时间，考研名师张雪峰在《演说家》节目上说，世界500强全都表示学历不重要，但他们同时根本不会去非名校招聘。这番话让上万网友表示，张老师，对不起，你说的是真的。

 

　　这的确是真的，就拿投行来说，熟悉国内投行的都知道学历在招聘中有多重要，在投行，非藤校海归硕士，不如985硕士，而985硕士又不如985本硕，即便通过了招聘，进入了公司，较后在薪酬计算上，还是会因为学历而被差别对待。
 

 

　　会计行业里，四大虽然对学历的要求不再那么明显，但每年也有大量应届大专和非重点院校毕业生在四大碰壁，较后只能委屈梦想去八大做审计。

 

　　多少时候，我们因为遭遇这些而恨当初高考时自己为何不能更努力一点。

 

　　难道双非学生们只能哭吗？HR说：学历劣势时，请证明能力

 

　　有人将毕业学校非985高校和211高校的学生，称为双非学生。

 

　　之前在一档电视节目中，一位双非学生和企业HR面对面谈话，双非学生忿忿不平的问：同样是刚刚大学毕业，我们也没有经验，985学生也没有经验，为什么你们只要他们不要我们，凭什么？

 

　　HR很冷静地表示：我举个例子，例如面试官问你们英语水平，那么你只能拿出大学四级或六级的成绩单，而985的学生们，则会直接拿出托福或雅思成绩，相比之下，你们有优势吗？

 

　　这番话让双非学生哑口无言。但从中传达出一个信息，在证明能力时，一定要用较知名，较高端的证书，用证书的知名性，来让面试官无话可说。

 

　　对于学校背景吃亏的应届生们来说，证书成了逆袭的较手段。而对于财会专业的应届生们来说，较为无可争辩的重量级证书非AICPA莫属了。AICPA诞生于美国，如今已成为全球公认的高端会计资格证书之一，在行业里的认可度不容置疑。

 

　　当HR让求职者证明英语能力时，985学生可以拿出高于四六级的托福雅思成绩，但当HR需要证明会计资格时，双非的学生可以拿出和985学生同样的AICPA证书，至少在这一点上不落人后。

 

　　有AICPA，工资绝不妥协

 

　　AICPA不仅能帮你进入四大，在四大中，AICPA证书也会被视为Qualification Pay的依据之一，在月薪之上可以享受每月一定额度的奖金。以普华永道2016年的数据，即便刚刚入职的staff，持有AICPA也能享受每月1000的Q pay，实打实的多拿钱。

 

　　非985，211学生在工作中的遭遇的歧视，有政策环境的原因，也有行业的原因，不公平是客观存在的，但，只有弱者才会一直抱怨不停。真正不甘心的人，只会通过自己的努力去突破那层壁垒，用证书证明自己的能力，笑到较后。