小编有位同事二十多岁，做财务，收入稳定，各方面条件都在中等偏上，对对方要求也不高，本以为找个对象不成问题。万万没想到，如今相亲市场竟然进化到了如此复杂的程度，有人总结了几个参考条件，提出了一套相亲“估值”理论。

 

　　相亲“估值”理论

 

　　所谓估值，就是对一位候选人各项条件进行评分，综合之后得到一个参考数值。前段时间刷屏的“女生一到十分颜值标准”，就是打分的一个例子。

 

　　到考虑终生大事时，仅仅依靠颜值判断是不够的。不考虑性别差异的情况下，通常会加入考虑的项目有：收入，前景等等。

 

　　收入，指的是净收入，每年的工资，奖金等全部进账，减去房租，生活成本，之后剩下的就是年收入了。年收入的高低关系到能买多大的房子，负担起多高的按揭，可谓重中之重。

 

　　以财会行业的平均工资看来，每年工资加绩效奖金和年终奖，拿到15万很不错了。

 

　　可同为年入15万的财务人，净收入却大不相同。精打细算的财务人，每一笔支出都心中有数，每年开支控制在5万以内，净收入10万。而那些沉迷网购和网游的财务人们，年支出10万，净收入就只有5万了。可见，收入越高，价值越大；过度消费，则会让自己贬值。早点学会持家，在相亲中将会很有优势。
 

 

　　据从事资产评估的朋友科普，在确定一家企业的估值时，假定企业能稳定运营十年，即将企业的年净利润乘以十，就是企业的估值了。将这套借用到相亲对象估值上，那么，年净收入10万的财务人，假定能稳定工作十年，估值就是100万了。

 

　　不过10年这个数字也不固定，取决于年收入的涨幅，通常年净收入涨幅为10%的对象，估值可以是年净收入的10倍，同理年净收入涨幅为20%时，估值为年净收入的20倍。

 

　　因此，同样年入10万的两位相亲对象，虽然收入相同，但发展前景上就未必了。

 

　　职场人的发展前景，主要指的是升职，因为升职意味着加薪。

 

　　50多岁的职场人，快要接近退休，可能在净收入上高于年轻人，但发展前景却不一定比年轻人好。30多岁的职场人，正处于事业的上升期，如果能一路晋升到管理岗位，收入相应的会有较大涨幅。

 

　　举个例子，27岁的财务会计，入职三年，各项证书均已到手，升职已无悬念，只等积累工作经验，那么未来三年，可能晋升主管，经理和总监，净收入涨幅不低于45%。

 

　　那么，这位27岁的财务会计，估值应该是10万X45等于450万。

 

　　而另一位27岁的财务会计，入职三年，但不具备晋升管理岗位的资质，例如AICPA证书，那么未来三年，净收入涨幅应该维持在10%左右。

 

　　相应地，这位27岁的财务会计，估值应该是10万X10等于100万。

 

　　相比之下，两位财务人相亲者的竞争力差距就很大了。提高自己估值较佳办法，其实是让自己成为潜力股。

 

　　据这位同事说，她就是败在这一步上。当被问起未来三年的计划时，她表示很可能“原地踏步”，而对方显然有更高的追求。万万没想到，二十多岁，年入10万的她，败在了“估值”上。

 

　　大多数人的新年目标，每一年都会在朋友圈重发一次，仿佛默认了改变生活这件事超出了自己的能力范围。

 

　　我的这位同事，新年*{4}*天就火速报考了AICPA证书考试，未来的几年下班时间都会在高顿教育的培训课中度过。但她这样做，并不是为了提高自己的“估值”。

 

　　前段时间，山东卫视春晚的一个节目遭到了数万网民的口诛笔伐。原来，在节目台词中竟然公然计算起一位妻子的价格，得出“一天花不到两块钱”的结论。网络批评发酵后，很快中国妇女报发声要求反思，电视台也发出检讨信。

 

　　人的价值不可以用金钱衡量，无论性别，都不该与物品等同。

 

　　这位同事说，新年目标是早日考出AICPA证书，但并不是为了下次相亲顺利，而是让自己获得成长。

 

　　有句话说，从媒人介绍的相亲对象可以看出你在媒人眼中的形象。

 

　　当你的相亲对象都难以令你满意时，要想想是否这个圈子并不适合自己。这位财务人，决定通过自己的努力，跳出这个圈子，让自己找到更高层次的人。

 

　　其实，不管是在相亲中，还是职场里，我们的一举一动都在各种隐形的衡量标准之下，无从逃离。这张网外面是另一张网。

 

　　要摆脱这些不尊重人的“规则”，“估值理论”，较好的方式，只有不断的充实自己，让自己飞的更高。愿那些满口“估值”的人，再也追不上你。