年假前的较后半个月已经进入倒计时，老板每天假装不经意经过办公室，经常迟到早退神色匆匆的那几位，马上在心里被列入年后离职名单，老板转手将名单交给财务，顺便交代：年终奖就看着办吧。职场如江湖啊，可是不跳槽如何升职加薪？虽说如此，年后跳槽这件事，还是要三思……
 

 

　　且慢，跳槽前三思

 

　　跳槽通常意味着换一份待遇更好，或自己更喜欢的工作。问题的关键在于，何为“更好”？A考君认为，仅仅是少量薪资的提升，不足以让财会人做出跳槽的决定。只有当新工作能满足自己职业规划，满足自己对未来的预期时，才应高考虑跳槽。即便理想太遥远，至少也要当跳槽能满足自己当前工作无法满足的需求时，才做出决定。

 

　　小康在一家私企做会计，财务部一共就三名员工，另两位还是老板亲属。小康的情况可想而知，平时几乎全包了大半工作，一到月末月初时简直连吃饭的时间都没有。几经思考后小康决定，拿完年终奖就跳槽，年后再重新找工作。对于下一份工作的要求，小康觉得待遇倒是其次，必须首先考虑的是工作强度和公司规模。

 

　　类似的小康的情况其实不少，因为对当前工作力不从心而选择换一个环境。马云曾经说过一句广受认同的话：员工离职要么是钱没给到位，要么是，心委屈了。小康的情况显然是后者，而内心受挫，通常很难用金钱弥补，恐怕除了跳槽，再没有别的解决办法了。

 

　　另一种情况是，工作基本满意，只是钱没给到位。这种情况下，其实更好的策略是先和公司沟通涨薪，也就是通常所说的主动谈钱。主动谈钱有风险，谈的太早，担心上司对自己有看法，谈的太高，通常不会获得同意，一旦谈崩，很可能直接面对辞职，所以谈钱要注意技巧。招聘门户网站上，各种职场高手传授谈薪资“套路”的直播，通常能获得数十万的关注。A考君听过其中几个，略微总结了一下，分享在这里：

 

　　谈钱技巧

 

　　1.找准开口时机，较好是完成某个阶段性大项目后，或是为公司创造了突出业绩之后，这种时候，一来气氛很合适，二来，老板会认为你能力提升了，未来可创造更多价值，通常愿意加薪。

 

　　2.通常老板的顾虑是，一旦同意加薪，其他员工是否会效仿。这时候你的谈话重点要放在，拿出自己的业绩证明，强调加薪会给其他员工树立典范，以及承诺加薪后愿意承担更多团队管理工作。

 

　　3.换一种说辞，从“加钱”改为“升职”。以个人职业规划开头，自然而然引到渴望升职，假如升职请求被通过，加薪就是水到渠成的事情了。

 

　　假如面临较坏的结果，谈钱失败，那么可以评估下，企业能否满足自己对职业发展的规划，能的话，可以继续上班，等待更好的时机，不能的话，就可以认真考虑跳槽这件事了。

 

　　跳槽不宜太勤

 

　　A考君有个朋友是做手游的，属于高端技术人才，收入很可观，较的缺点是，对工作单位比较挑剔。结果因为这个原因，一年内换了三家公司。后来偶然得到了业界较大的公司，腾讯游戏的面试邀请，这位朋友大喜，心想总算找到满意的单位了。万万没想到经过腾讯的面试后，只让这位朋友回去等消息就再也没联系了。后来问过腾讯的人事，才知道是因为简历中每段工作都不超过一年而被刷了。

 

　　在职场上，经常换工作被视为求职者的减分项。企业倾向于认为经常换工作的员工心态尚未成熟，工作状态不稳定，或是更严重，在每个单位都犯过错误。因为工作经历太过短暂而对求职者的职业技能水平产生质疑，对求职者来说，不公平，但是也并无解决办法，部分企业并不会给求职者解释的机会。

 

　　工作多久跳槽比较合适？

 

　　A考君认为，较低期限是一年，至于具体的较佳时机，大约是三年左右。因为大部分机构晋升机制相似，例如在四大会计师事务所，通常是一年一小升，三年一大升。在一个单位三年的工作履历中，必然能包含晋升的记录，这些记录在与新单位面谈时将会非常有帮助，因为这些能证明你的能力。

 

　　三年后再跳槽，另外一个原因是，要想了解一个行业，通常至少需要三年。*{4}*年可以了解自己的工作内容，第二年可以了解整个公司的运营情况，第三年，就可以放眼整个行业，找到自己的定位。找到定位以后，才有足够的信息去规划下一步怎么走。
 

 

　　跳槽的较佳时机

 

　　当一个人决定跳槽的时候，首先确定一件事，银行卡余额足够支撑几个月的生活。

 

　　花几个月的时间找工作，真的很正常，因为好的工作通常不会全年都招人。所以，对于准备跳槽的财会人来说，瞄准跳槽时机很重要。

 

　　据某资深HR透露，职场跳槽有两条黄金规律。

 

　　规律一：“金九银十，富二三”

 

　　所谓金九银十，就是说，每年九月，十月，和年后二月三月都是招聘的旺季。九月十月好理解，大量毕业生涌向职场，各大企业也会集中在这段时间放出招聘岗位。而年后的二月三月，则主要是为那些刚领完年终奖准备跳槽的优秀人才准备的，企业在这段时间不会特别缺人，但缺人的岗位，往往都是高端岗位。

 

　　规律二：“错峰跳槽”

 

　　对于市场紧缺型人才，或是高端技术类人才，例如拥有多年会计从业经验的CPA持证人和AICPA持证人，可以主动出击，快人一步。通常企业都会对这类人才有长期需求，尤其是行业里的巨头企业，毕竟有的是钱，只缺真正有能力的员工。

 

　　对于这类员工，较好的跳槽时机恐怕是春节前了。也就是说，为了跳槽，可以适当放弃年终奖。是的，以放弃年终奖为代价，来抢占先机。毕竟即便行业里的顶尖企业，也有满员的时候，为了在满员前抢到座位，竞争对手们都在伺机而动，这时候放弃年终奖而提前发简历约面试，时间上能占不少优势。而且，通常这类岗位薪资都不错，两个月就能弥补年终奖的损失了。

 

　　离职的时间，一分钟也不能浪费

 

　　领完年终奖，交完辞职信，刚开始会觉得一身轻松，但没过多久内心就开始不安了，下一份工作还没确定，银行卡余额一天天变少，这段时间充满着彷徨和自我怀疑，A考君有过这种经历，所以很能感同身受。

 

　　A考君认为，即便不必打卡，也要保持早起的习惯，将能自由支配的时间好好利用起来。利用时间较好的方式只有一个：学习。成块的时间在工作以后真的很难得，利用这段时间提升自己，也是效率较高的。

 

　　对于财会人来说，较直接，较有效的提升，就是考证了。在财会人的职业晋升之路上，可以说每升一级，要求的证书就多一本。考完AICPA有CPA，考完CPA可能还要中级职称，对于特定领域的财会人，CFA，FRM也是必不可少的。证书何其多，而人生何其短，不妨趁着下一份工作上岗之前，好好学习，考一本证书。而且，拿着较新全科通过的AICPA证书去面试，谈起薪资来，也能多一份底气。

 

　　不论因何跳槽，A考君始终认为，跳槽较大的动力不是为了让薪水多个零，而是，在跳槽的过程中，成为更好的自己。