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月薪3000与年薪130万的差距,分五个等级

发布时间:2018-01-10

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  财务人的职场不叫职场,那叫战场,拼的是学历、证书和经验。想拿高薪、上高位,不仅要满足企业的硬件条件,还要坚持学习,不断深造,提升自身软实力,在未来职业规划上做好未雨绸缪的准备。
 
  财务人大致分为五个层次:
 

 
  ①基础财务人,从事出纳、报销、开票等基础性财务工作;
 
  ②中级财务人,从事成本、总账、税务、记账等技术性含量较高的工作;
 
  ③管理财务人,可独立应对预算、财务分析、账目管理等综合性财务工作;
 
  ④高级财务人,能够参与到企业管理,并提出系统性财务规范化方案及内控建议;
 
  ⑤顶级财务人,直接策划实行投资、重组、配资计划,对接外来资本,要求颇高。
 
  真正决定财务人薪酬的变量有许多,岗位不仅仅是唯一的因素,考虑到行业、领域、地域、企业自身、个人能力等条件,薪酬只是衡量该员工在公司内创造的部分价值体现,不足以概括其整体能力。
 
  排除行业影响,工作地点设为北上广深,那么大致可以看出财务人不同层次之间的薪酬比值。
 
  基础财务人
 
  这一阶级的财务人员是整个财务人才架构的主体存在,主要由学历低或新参加工作的新人组成,他们在知识架构与工作经历上成就较低,提供一些简单重复与低价值的会计服务,岗位替代性较强,薪酬议价能力弱。
 
  参考月薪:3000-5000
 
  中级财务人
 
  该层次的财务人一般具备3年左右工作经验,有用可观的账务核算技能,在记账能力上被多数企业公司认可,可担任中等规模公司的财务人员,一般在部门内也是骨干型人物,有一定的升职空间。但同样需要进一步学习更为高级的会计技能,填补管理及综合方面的空白,考取一定的证书也会提高自己升职加薪的概率。一些业务上有接触到外企的财务人士,还需要参考国际性的财务证书,例如USCPA可以帮助自身掌握US GAAP.
 
  参考月薪:5000-8000
 
  管理财务人
 
  管理会计的起点高于以上两个岗位,需要对财务数据有非常强的敏感性,这并不是学历单方面决定的,需要从业人拥有较好的财务综合能力。
 
  参考月薪:8000-12000
 

 
  高级财务人
 
  这里的高级会计是指财务团队的领导者,具有协调、统筹、调度的带团队、综合管理能力,还有基础的财务能力,一般需要具备10年或以上的财务工作经验,同时经历过多个财务相关岗位的历练,能够独当一面,也可以主持部门工作。他们多为大型公司的财务经理、总监岗。
 
  参考年薪:30万-50万
 
  顶级财务人
 
  他们专业技能与管理能力或许不及高级财务人,但他们拥有足够丰富的人脉与资本,使得他们在市场上具有站立的资本,他们的往往会从上市、风投、重组等方面寻得先机,在薪酬议价上更容易要求高薪。
 
  参考年薪:80万-130万
 
  高顿USCPA考试专家组杨老师在对财务人职场分析的建议中提出,职场规划首先是学历,其次是证书,最后才是经验,需要稳打稳扎的将路规划好。学历是敲门砖,证书是概括性的说明,经验是包装,三者缺一不可。
 
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