阿伟，再刷新一下‘财务经理’的招聘信息，不行就置顶一周！

 

　　阿伟做了四年人力资源，算得上是个资深HR，前后加起来看过有上千份的简历。目前工作的公司规模不小，业务量大，分公司一直要求派遣一位合格的财务经理下沉辅助业务开展。而总部这边人才一样紧缺，财务经理岗位都空缺三个多月还没找到合适的人选。

 

　　北京这个人口密度超大的城市，对于精英人才储备量需求一样可怕。每到招聘旺季财务类人才市场都会沸沸扬扬，不是想象中的冷清，而是无数拿着各色各样的简历递到你面前求被翻牌。

 

　　阿伟初入职场时看简历都仔仔细细认认真真，生怕因自己的疏忽大意让公司错失人才，或者因为自己小小举措改变一个人的职场命运。直到被HR前辈多次指教，并通过自己的摸索后，才渐渐得出几个简历规律。

 

　　这次财务经理岗位招聘，从上上个月发布招聘信息以来，已经接到不下200份自投简历，30多个电话及几十条短信了。除了基本岗位技能要求外，还需要自身硬件条件过关，而大部分简历不是没重点、平庸没特色就是根本不看招聘要求就群发过来。

　　财务经理岗位一般要求负责总账、报表、核算、控制，调节等工作，条件是一定年限的相关工作经验，出色的业务技能（财务方面），财务证书优先考虑之类。

 

　　阿伟所在公司因服务面广，对接客户类型多，候选人英语能力也有要求，**持有AICPA证书。公司70%客户来自北美，美国注册会计师在国内持证人数尚且不多，这也是岗位一直空缺的主要原因之一。

 

　　两个月下来，大多数简历都被阿伟一一筛掉，留下的十几分简历中，有的是相关工作年限10年以上，有的是在京人脉范围广，还有的是财务业务能力确实突出，其中有1人持有AICPA证书，一人正在准备AICPA考试。

 

　　简历是展示自己的*{4}*方式，也是提交给用人单位的*{4}*张‘个人名片’。如果刚好走进简历死穴中，那么就算能力再突出也没有见到工作的机会。

 

　　一、把简历想象成自己的脸

 

　　你觉得脸上的鼻子位置对么？相比，如果把工作经历放在较后一栏妥当么？HR浏览一张简历只要2分钟（有的根本没有），而且挑重点看，看不到重点就pass。

 

　　二、有没有重点，有没有突出自己的亮点

 

　　之前看过一篇文章，一个面试采购的人将自己所有经历写成13000字的‘论文’式简历，HR面试的时候问为什么写这么多字，对方回答想完完全全展示自己。此事传到人事圈，众HR一致表示简历千万要言简意赅，不要啰嗦，不要啰嗦，不要啰嗦，否则连看的欲望都被扼杀。

 

　　三、将自己的能力与亮点贴上标签

 

　　比如‘已取得AICPA证书’‘已取得CPA证书’‘已成为AICPA会员’‘熟悉美国会计准则’‘10年以上财务管理经验’‘正在备考CMA’等标签可利用关键字样式展现在简历显眼位置。

 

　　要知道这个岗位并不是你一人垂涎，你甚至不知道有多少人对‘北京XX公司招聘财务经理一名，月薪25k可面议’这句话虎视眈眈。

 

　　所以请尽量简洁，尽量精炼，尽量务实！

　　像这些：

 

　　参加多次相关会议；

 

　　组织多次财务会议；

 

　　带领部门完成公司多个项目；

 

　　本人学习能力强；

 

　　月薪要求5万。

 

　　确定是工作多年的职场‘精英’做的简历么？那也真是没得救了···

 

　　月薪5万倒不是问题，能力优秀，财务知识储备充足，多年相关工作年限，持有本专业高含金量证书的人才都有可能触及这个高度。

 

　　高顿AICPA考试专家组老师表示，目前AICPA持证人普遍因英语能力优秀，专业技能突出而被多家著名企业单位重视，年薪50万已然不是业界神话。

 

　　见微知著下，简历不会写，标签不会贴，个人没特点，证书不告知的大有人在。HR的功力还需再涨涨才能从茫茫人海中物色到优质合适的岗位候选人。