在苹果与三星把持的高端市场前提下，国产手机只能各自为战牺牲高利益，高技术换取高销量，怎样吸引年轻人的目光成了每个机商较头疼的问题。见微知著之下，中国手机市场、财务人才市场是否如此？

 

　　高端财务人在竞争激烈的人才选拔中还能细嚼慢咽的选合适自己的东家，中低端的财务人只能凭借低级的财务技能，基础的财务知识不停活跃在大大小小的企业HR眼中。只要他们一旦停止展示自己的行为，立刻就被蜂拥而至的财务大军淹没在人海中。

　　现如今的财务人才市场还是《天下无贼》中那句经典台词的写照么？

 

　　21世纪较缺的是什么？人才！

 

　　高端手机市场有苹果三星，但他们的售价并不是所有人都支付的起的。忠实的果粉会一年追一部，哪怕三星一年爆两次机一样会有人追着不放。国产中端机只能不断走销量为生，但他们拥有数以万计的购买人群，类似人才市场的模式。

 

　　高级财务人才拥有选择平台的权利，拥有谈价格的优势，初级财务人只能凭借自身点滴的财务经验在水平有限的企业中出售自己的体力劳动及时间。这成为初级财务人改变现状的首要原因。

 

　　提升自身财务知识及专业技能较有效的方法是考取证书。一方面为自己奠定良好的财务知识基础，另一方面证书的价值在岗位晋升、福利加薪中体现更加明显。高顿教育全国财经学术专家指导委员会指出专业的证书其含金量相当与几年的工作经验，这种话并不是无的放矢，有些在小单位的财会岗位工作多年，实际掌握的财务知识实在有限，根本不及一些考取美国注册会计师、ACCA等证书的初级人才。

　　类似美国注册会计师证书的存在是极好的衡量一个财务人的专业性的标准。它虽是美国注册会计的岗位执照证明，但其强大的国际认可度比之国内CPA也是不遑多让的。一门四科，AUD、BEC、FAR、REG，主要考察财务、法律、审计、金融等方面的知识架构，对于一个想要改变自身命运的初级财务人来说是一个很好的选择。

 

　　同时其可观的移民优势也是多数留美学生的**，毕竟在美国会计岗位永远是填不满、宁缺毋滥的。

 

　　总而言之，真正的市场一定有优劣之分、高低之分，而想要做出真正的改变首先需要改变的一定是自身。