说起财务工作，很多外行人的脑海中不自觉会闪现高大上，钱多，铁饭碗等概念。事实真的如此吗？过去财务人确实很吃香，但是现在的竞争越来越激烈。现在的财务人已经没有过去那么具备铁饭碗标签了。相反四大行的财务人，则有更加明朗的未来。财务人提升自我就从学习美国CPA开始。

 

　　入行门槛越来越低，基础工作不需要太多技术含量

 

　　随着税务师、会计资格从业证书的逐步取消，越来越说明了一个趋向，那就是财务行业的门槛越来越低。半路改行做会计的也不在少数，在一个经验丰富老会计的带领下，相信上手也相当快。而且现在这种会计零基础的培训班也多如牛毛，只要肯学习，财会的基础操作都能掌握，技术含量也不高，所以可替代性非常强。随着更多的年轻职员进入财会行业，竞争加剧迅速，工资下探也越多。试想一下，企业如果只要一位基础财务人员，恐怕选择薪资要求更低的人员会更多。不得不说，职场就是这么残酷。

 

　　电子系统、软件和代理记账的出现，搅乱了局面

 

　　随着技术的不断发展，一套套财会专用软件和系统比如ERP等应运而生，大大解放了劳动力。自动结转损益、自动结账、自动平衡，功能强大到让人无法相信自己的眼睛。一个电脑就能把之前两三个人的财务工作全部完成，正确率还很高，提高了工作效率。较近德勤还推出了财务机器人，在以后可能会广泛使用。在这样的情况下，企业肯定愿意雇更少的人，来达到*4的效果。另外各种代理记账的事务所也如雨后春笋般出现，很多中小型企业甚至都不会设立财务，直接交给事务所打理来节省成本，因为花的钱可比请一个财务来的划算多了。

　　如何突破困境，提高自身才是关键

 

　　看了上面的论述，你是否觉得作为一名财务人员，人生居然也是如此的艰难。面对着微薄的工资，你需要的是做出改变。都说“活到老学到老”，用来形容财务行业较合适不过了。如今的财务行业早就和过去不一样了，要是还是抱着老一套的工作方法肯定会被时代所淘汰。很多电脑都能完成的工作，还需要你做干嘛？所以想要突破这个困境，就要进行思想转变。提升自我的能力，让自己成为企业中不可替代的一位。从财务会计往管理性人才发展，不失为一个很好的途径。区别于传统会计，管理会计可以分析预算、控制风险等，帮企业提前解决问题，能给企业创造价值，备受青睐，是综合型高素质人才。很多在高顿学习过美国CPA的在职财务人员都表示学习管理会计受益匪浅，对自己的未来职业发展有很大帮助。

 

　　IMA中国区会员薪酬调查报告显示：美国CPA认证持有者的平均年薪为278310元。美国CPA认证的高薪优势在不同年龄段的财务专业人士中均有体现。19~29岁年龄组中，持有美国CPA证书者比未持有美国CPA证书者平均工资高30%以上，平均总薪酬高35%以上。30~39岁年龄组中，这种优势更为明显，持有美国CPA证书者比未持有美国CPA证书者平均工资与总薪酬分别高42%和41%。

 

　　虽然大部分财务财务人员工资都比较低，但不得不说也都是一些较基础的财务岗位。如果自身实力过硬，往更高的方向发展，就会有很大的几率获得理想的收入。因此，从现在做起，努力提升自己，学习美国CPA等专业课程，积累经验和人脉等，为自己的将来打好基础，才是较关键的。